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“我的同事从来不会扫兴！我提议看电影，大家可以下班立马就出发，他们还总是给我提供情绪价值……”在上海工作的00后王雪(化名)最近在社交媒体平台分享了自己与“职场发小”之间的温暖互动，她感慨同事总会买自己爱吃的小蛋糕和咖啡，会安慰在工作中失误的自己，送礼物也总能送到心坎上。“大家相处没有代沟和压力，没有职场的勾心斗角，他们总是无形之中给我很多很多的爱。”
这些“职场发小”不仅给了王雪充足的情感支持，还会在关键时刻伸出援手，帮助她成长。有一次，王雪因为工作任务没完成跟领导产生了一点小摩擦，看到她心情低落的样子，“职场发小”陪她一起下班、散心，开导她，给她提供解决问题的方法和思路，这也让王雪慢慢冷静下来正视自己的问题。“我的‘职场发小’还是‘技术流’，如果电脑使用中遇到一些自己不能处理的问题，也会轻松帮忙解决。”
“职场发小”为受访青年提供了哪些重要的支持？调查中，63.3%的受访青年认为“职场发小”给自己提供了重要的情感支持：倾听吐槽、缓解压力、给予情绪慰藉。59.5%的受访青年表示会有信息支持：分享行业动态、公司情报、内部机会。58.0%的受访青年觉得“职场发小”还有技能支持：交流工作经验、答疑解惑、提升业务能力。其他还有：认同支持：互相肯定、见证成长、增强职业自信(56.5%)，发展支持：推荐机会、拓展人脉资源、拓展职业网络(25.3%)等。
在上海工作的90后陈一鸣已走入职场将近10年了，她发现，当初一起成长起来的那批同事如今已经有了发展上的快慢之别火狐官方网站，那些发展较快的同事也在不知不觉之间成为她的职场榜样。但她觉得，“职场发小”和普通同事的不同之处就在于能理解对方的职业选择，而且，工作只是其中一个部分，“职场发小”会和私人的生活有更深层次的连接，“他(她)会对我这个人有更全面的认识，也让我认识到工作不应该是生活的全部。正因为‘职场发小’的存在，才让我能成为一个有趣的人，而不是完完全全模板化的‘职场人’”。
调查显示，58.5%的受访青年表示“职场发小”是自己上班的重要动力。62.7%的受访青年觉得“职场发小”是一种珍贵的存在，让职场多了人情味和归属感。62.4%的受访青年觉得“职场发小”是一种普遍的慰藉，在高流动、高竞争环境下大家更需抱团取暖。另外，还有28.8%的受访青年担心这当中也会存在一种潜在的挑战，有时可能会影响职业判断或形成小圈子。
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1、修复了v4.8.1卡顿问题。
2、修正若干BUG。
3、优化游戏体验感，更加流畅。
