事业单位工作人员年度工作计划6篇

工作计划可以对我们今后的工作有指导性的作用，，在当下的社会中，写好工作计划是我们顺利开展工作的基础，以下是28好文网小编精心为您推荐的事业单位工作人员年度工作计划6篇，供大家参考。

事业单位工作人员年度工作计划6篇

事业单位工作人员年度工作计划篇1

一、财务核算工作

1、会计电算化。

会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，满足不了公司的发展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策依据。在__年初我司财务部已经着手会计电算化的工作，各方面的基础工作均已具备，但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合作，使此项工作进程耽搁较久。

针对浪潮国强不合作现状，我司计划重新寻找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽谈和比价之中，预计__年11月可以确定软件商和软件版本，从__年12月总公司财务部着手财务软件的切换工作，__年1月开始在部分分(子)公司推广，在__年6月份之前，所有下属公司实现会计电算化。

2、会计报表体系

我司目前的会计报表体系主要`包括(总公司和分公司一致)

日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表

月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往来明细表

年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费

事业单位工作人员年度工作计划篇2

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)，按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关精神和要求，经昆明市人民政府批准，昆明市卫生和计划生育委员会直属事业单位公开招聘工作人员327名(其中管理岗位13名、专业技术岗位314名)，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

(一)应聘人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所需要的其他条件。

受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

(二)招聘岗位及条件

详见《昆明市卫生计生委直属事业单位2018年度公开招聘岗位计划表》(附件1)

二、住院医师规范化培训相关规定

1.根据《云南省卫生和计划生育委员会中共云南省委机构编制办公室云南省发展和改革委员会云南省教育厅云南省财政厅云南省人力资源和社会保障厅文件t;关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见>》(云卫科教发〔2014〕16号)，“2015年起，一类和二类地区范围内三级医疗机构(含民营)新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生须接受住院医师规范化培训”。本年度我系统招聘的符合以上要求的事业单位工作人员须进行住院医师规范化培训。

2. 根据《云南省住院医师规范化培训招收管理办法(试行)》文件要求：“从2016年起，医疗卫生机构不再招聘在培学员，由各级卫生计生行政部门对报名参加全省各级医疗卫生机构招聘人员的在培情况进行审核。”本次招聘工作不再招收规培在培生，各家招聘单位在现场审核材料时进行初审，由市卫生计生委组织人事处会同科教处在办理聘用阶段对本年度报名考生在培情况进行二次审核，规培在培生不办理聘用，视为不诚信。

三、招聘范围、对象

面向全国公开招聘符合上述条件的各类高等院校全日制(或国民教育需注明)本科及其以上应往届毕业生(具体学历要求详见《昆明市卫生计生委直属事业单位2018年度公开招聘岗位计划表》)。

?昆明市卫生计生委直属事业单位2018年度公开招聘岗位计划表》中所列年龄，年龄在35(不能超过35)周岁及以下,即：1983年1月1日及以后出生;年龄在40周岁以下，即：1978年1月1日及以后出生;年龄在45周岁以下，即：1973年1月1日及以后出生;具有高级职称的可放宽到50周岁以下，即1968年1月1日及后出生;普通招生计划全日制院校应届(2016-2018年)毕业生不受年龄限制。

事业单位在职在编人员不在本次公开招聘范围内。已经参加工作的报考人员(非事业单位正式在职在编人员)应提供所在单位同意报考的证明。

四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

(一)报名方式、时间和材料准备

1.报名方式：网络报名，应聘人员须登陆昆明卫生人才网(.cn)进行网上报名。

2.报名时间：2018年5月23日上午00:00 至2018年6月3日23:59:59。逾期不再受理任何报名。

(二)网络报名的流程

1.登录昆明卫生人才网--进入报名界面按报名系统提示填写报名信息--上传近期清晰的免冠电子照片(白底彩照，160×210像素)--提交报名信息--资格初审--打印《2018年昆明市卫生计生委直属事业单位公开招聘人员考试报名登记表》--现场资格审核--网络缴纳笔试考试费用。

报名信息提交后可撤销进行修改操作，并重新提交报名信息后方可打印报名申报表，完成报名后缴费之后将不可再对个人信息进行修改。

2.报考人员所学专业和学历等，须与招聘岗位要求一致，每人限报考一个单位一个岗位。

3.报考人员应对提交的报名信息负责，笔(面)试前将审核相关报考资格及材料原件;弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实取消报考人员考试资格、追究相应人员责任，3年内不得报考我委事业单位任何岗位。

(三)现场审核

1.现场审核由各招聘单位负责。

学历要求为“普通招生计划全日制硕士研究生及以上学历”及以上的岗位，每个岗位拟招聘人数与通过资格审查报名人数原则上不低于1:2的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位;其他学历要求的岗位，每个岗位拟招聘人数与通过资格审查报名人数原则上不低于1:3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。

2. 现场审核时间：2018年6月4日--2018年6月8日

审核通过的考生可在2018年6月5日00:00--2018年6月10日23:59:59内进行网络缴费，逾期未完成缴费的视为自动放弃。

3.现场审核地点：详见《昆明市卫生计生委直属事业单位2018年度公开招聘岗位计划表》

4.现场审核材料为招聘岗位所要求的相应材料，例如：毕业证书、学位证书、2018年毕业的学生提供《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、cet英语等级证(cet英语成绩通知单)、执业医师资格证(或网上打印的成绩单)、护士资格证(或网上打印的成绩单)和网上打印的《2018年昆明市卫生计生委直属事业单位公开招聘人员考试报名登记表》、承诺书、已参加工作的报考人员(非事业单位在编在职人员)应提供所在单位同意报考证明等相关证件的原件(审核后退还)及复印件各一份。

5.现场审核注意事项: 外地考生网上报名后可委托他人代为办理现场审核(相关材料可提供复印件或传真件)，或者通过传真、网络途径办理资格审查。笔(面)试时审核原件,届时若不能提供相应证件原件或所提供证件与实际情况不符的，取消其考试资格。

6. 报考岗位因达不到开考比例被取消的报考人员由各招聘单位负责通知考生。

(三)缴费

缴费采取网上缴费方式。报考人员通过资格初审的，可通过银联、微信、支付宝方式进行网上缴费，缴费成功即报名成功;按照昆明市发展和改革委员会昆明市财政局文件《转发云南省物价局省财政厅关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(昆发改收费〔2011〕258号)，笔试考试收费为50元/科次。此次笔试为两个科目，考试时间为150分钟，笔试考试费用共计100元/人。

达不到开考比例取消招聘岗位的报考人员报名费将于笔试结束后由昆明市人才服务中心卫生分中心负责通知办理退费手续。

五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

考试原则上采取笔试和面试相结合的方式。学历要求为“普通招生计划全日制硕士研究生及以上学历”和“博士研究生”的招聘岗位直接进行面试;其他学历要求的招聘岗位需进行笔试和面试(如有普通招生计划全日制硕士研究生及以上学历人员报考此类岗位，也需参加该岗位的笔试);

(一)笔试

1.笔试方式为闭卷考试，两个科目，150分钟，两个科目中间间隔10分钟收发考卷(考生不可离开考场);

2.考试范围为与岗位相关的公共基础知识、专业基础知识或综合职业能力。

3.笔试时间及地点

笔试时间为2018年6月23日9:00—11:40，请报考考生于2018年6月20日00:00—2018年6月23日9:30登陆昆明卫生人才网(.cn)自行打印准考证，并根据准考证上的笔试时间、地点按时参加考试(笔试时需出示准考证、身份证原件)。

4.笔试成绩公示：笔试成绩按岗位分类排名，在昆明市人力资源和社会保障网(rsj.km.gov.cn)和昆明卫生人才网(.cn)上进行公示，公示期为5个工作日，成绩公示期内考生可对考分申请复查。

注：笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1.确定面试人员

按各岗位笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员，各岗位招聘计划数与进入面试人数的比例为1:2。如进入面试的人员自愿放弃面试的，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例的或等额进入面试的，可正常进行面试。

2.面试方式：采取现场提问和实际操作方式。

3.面试内容：主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和综合素质考核。

4.面试时间、地点：由各招聘单位负责通知。

(三)注意事项

考生应持准考证及有效身份证原件提前30分钟进入考场，禁止携带任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸，以及各种无线电通信工具(如移动电话)、电子记事本等电子工具;开考30分钟后迟到的不得进入考场，并取消其考试资格。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)笔试科目共两科，卷面每科总分100分，每科成绩占考试综合成绩的25%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网和昆明卫生人才网上进行公示，公示期为5个工作日。成绩公示期内考生可对考分申请复查。

(二)面试总分100分，面试占考试总成绩的50%。

(三)考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试科目一成绩×25%+笔试科目二成绩×25%+面试成绩×50%。学历要求为“普通招生计划全日制硕士研究生及以上学历”的招聘岗位，面试成绩即为考试总成绩。

(四)报考学历要求为“普通招生计划全日制硕士研究生及以上学历” 和“博士研究生”的招聘岗位应聘人员面试合格分数线为70分;其他学历要求的岗位应聘人员面试成绩合格分数线为60分;特殊情况等额进入面试的应聘人员面试成绩合格分数线为70分。

(五)综合成绩公示：按岗位分类排名同时在昆明市人力资源和社会保障网(rsj.km.gov.cn)和昆明卫生人才网( .cn)上进行公示，公示期为5个工作日。成绩公示期内考生可对考分申请复查。

(六)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。

七、考察、体??

(一)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。

(二)考察及体检由各家招聘单位自行组织实施。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

(三)在考察或体检中不合格的人员，由各家招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

(一)公示

根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网(rsj.km.gov.cn)和昆明卫生人才网( .cn)公示7个工作日。

(二)办理聘用手续

公示无异议的，各招聘单位按照有关规定为受聘人员办理聘用手续、签订聘用合同。公示期间有异议的要及时进行调查处理，确有问题的不予聘用，一时难以查实的暂缓聘用。

依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若办理聘用手续时原合同仍然存续，则取消其聘用资格。

九、招聘纪律

(一)事业单位招聘人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

十一、监督电话：

昆明市卫生和计划生育委员会组织人事处：0871-63966158

昆明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0871-63192326

附件：(百度网盘)

昆明市卫生和计划生育委员会

2018年5月10日

事业单位工作人员年度工作计划篇3

转光转瞬即逝，一眨眼的功夫，大半年的时间就从指缝间溜走了。对于财务工作者而言，写上半年工作总结的时间又到了。那么，财务上半年工作总结怎么写呢?以下有一篇财务上半年工作总结范文，仅供参考。

在___单位领导的正确指导和各部门负责人的通力合作下，财务部认真完成___单位所有财务核算及收支工作，对各部门经营指标进行考核，分析及监督___单位财务完成情况，计划资金的安排，编制各种报表，处理帐务等。财务部基本完成__年上半年___单位财务各项工作，同时很好地配合___单位各项工作的开展。现对__年上半年工作总结如下：

一、制定财务部各人员的工作岗位责任制，明确部门各人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，强化了各岗位人员的责任感，加强了内部核算监督，同时促进了___单位财务各岗位的交流、合作与团结。

二、作为非盈利部门，财务部在合理控制成本(费用)，有效地发挥___单位内部监督的职能上起到了积极、正面的作用。

三、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责。财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、《___地方财务管理暂行规定》，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算___单位的统一调拨、支付等等，每位部门人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行___单位会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

四、对___单位各单位、部门的收入和各项经营考核指标的完成情况进行统计，分析经营状况。统计如下(统计时间为：__年1月至5月)：

___单位完成经营收入426万元，比去年同期的503万元减少77万元，__年经营目标是1400万，未完成的金额为974万元，完成率仅为30.4%。各项经营考核指标情况如下，市场部电视收视费收入164.62万元，比去年同期的134.77万元增加29.85万元，增长22.15%，完成全年经营目标的26.34%;广告收入160.77万元，比去年同期的177.65万元减少16.88万元，减幅9.5%，完成全年经营目标的32.15%;外接工程和工料费收入68.34万元，比去年同期的67.55万元增加0.79万元，增长1.17%，完成全年经营目标的39.05%;文化产业部(培训___单位和影剧院)收入17.36万元，比去年同期的19.71万元减少2.35万元，减幅11.92%，完成全年经营目标的21.7%;

下半年，为实现___单位各单位的各项经营任务和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：

1、加强财务人员的业务知识、会计制度和国家有关财务法规的学习，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。

2、做好年终财务总结的各项前期准备工作，做好__年下半年工作计划，工作中遇到不能解决的问题，及时反映，以求得到及时解决。并注重与区的核算___单位和财政局等有关部门的沟通，更好地提高财务服务质量。

3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，加强财务系统的规范性。

事业单位工作人员年度工作计划篇4

回顾过去一年：公司经营走过了艰难的历程，作为财务部主要负责人，没将财务工作进行到位，没有充分有效地去进行财务部管理及协调财务部整体工作，没有充分发挥财务部门在公司管理中的作用，本人深感愧疚，愧对公司领导给予的平台及同事们的热忱支持。深深体会到财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，当好家、理好财，更好地服务企业是财务部门应尽的职责，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面负有很大的义务与责任。现就部门工作总结如下：

一、过去的一年中，财务部认真的完成了总经办交办的各项事宜，比如融资手续的办理，公司证照的变更、年检、办理，与各大厂商的业务资料等及临时交办的各项事宜，但由于事务烦多，往往重视了这头却忽视了那头，没能全方位地进行管理，虽然事务能完成，但总体上未能及时给总经办带来有用的可支配的各种信息，使得总经办的抉择总是迟后于发生的现实问题。

二、在上年的税务工作中财务部克服了许多困难，通过积极参加银行、财政、税务等各大部门举办的纳税、会计教育培训以及查阅税务资料，探索税收稽核的重点等，顺利通过了16年增值税缴纳工作。通过学习培训，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局、商务局、经贸局、外管局等各项报表的填制工作。

三、分公司财务工作：分公司日常经营活动通过分公司上传的日报表进行分析控制，日常费用开支趋于正常，各项费用开支均能先核批后支付。分公司财务活动在大的方向有序地进行，分公司财务人员也能积极配合财务工作，但在分公司的控制上没有实地进行过内审，下一步的工作中将安排定期到分公司进行全面账务审查。

四、在实际工作过程中，我们部门时时与销售部颜洪、罗应府进行沟通，销售部门都完全配合做好当中存在的问题，财务也完全配合了销售部做好了财务部门应做和不应做的，使两部门之前的衔接越来越紧密。销售部门，特别是销售员在开具销售单上出现了好几次严重错误，将销售价款少写，后来查账时财务部出纳已将全款收回，未给企业带来损失。在刘会琴的认真学习下，使装饰部财务核算及财务管理正常地开展，装饰部的众多小商品核算也能清晰、明确，各往来业务，成本费用均能准确核算，但在今后的实际工作中还有待加强财务部与装饰部的沟通，使工作更能有序地开展。

五、财务部主要现状：

1、业务经验不足、业务不够熟练，都是初涉或非专业人员，另外就是本身的事务烦多，这无疑是对加强全面财务管理工作的弊端。

2、对日常办公应用软件各功能不掌握。

3、专业胜任力不强。

4、但能积极配合处理各方面财务工作及财务部其他事项。

5、对于公司债权债务的清理催收力度不够大。

6、未及时进行财务核算，不能及时提供公司经营成果及财务状况，未定期或不定期组织对公司经营活动业绩进行的分析评价会议，未深入开展公司财务的分析评价、发现经营活动过程中的弊端。

7、公司财务管理的首位是加强对公司资产的管理，特别是流动性的货币资金，但在过去一年里没有对公司的资产进行严格的管理，没有专门的制度进行约束，形成了一种随意性的做法，但商品车辆财务部门指定由何媛媛全面进行管理，监督公司商品车收发数量的完整性、完好性，另外：公司应指定专门人员对公司的商品车负责。

8、公司各种档案未能健全地进行管理。

六、“一份耕坛一份收获”，针对存在的问题，特别是公司出纳现金帐的账款不符，严重影响了整个报表的真实性、准确性，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任人，我负有不可推卸的责任。16年工作重点将放在加强货币资金、资产管理、财务分析上，使财务工作及时、准确、有效、有用地完成，工作计划如下：

(1)、争对过去一年存在的问题制定一系列措施、完善财务部管理制度，并在实际工作过程中有力地执行;部门职责明确分工，加强责任考核，做到奖罚分明，另一方面对财务人员工作重新组合搭配,进行高效有序的组织;

(2)、针对出纳帐账款不符的事宜，继续加强业务交流力度与检查监督力度，并制定公司货币资金管理制度，全方位全过程进行监督管理;

(3)、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用;

(4)、加强核算与各大项费用控制的力度，充分发挥财务的核算、监督公司经营活动与抉择信息的功能;

(5)、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;

(6)、加强债权债务的管理力度，加强应收账款及垫付款项的清理催收工作，缩短资金占用时间，减少公司资金占用成本，合理应用预收客户资金及应付供应商资金参与公司资金营运活动;

(7)、充分开展财务交流会议，随时清理工作过程中存在的问题及管理弊端并快速加以改进，努力影响财务部职员积极参与公司经营管理活动并对公司经营活动业绩参与分析评价;

(8)、继续并充分与各部门、分公司财务部交流学习，使整个财务工作的开展更加紧密有序进行。

七、思路决定出路，行动决定结果。今后财务部开展工作的思路是：以发展的理念进行工作，根据公司的具体情况及公司领导将公司在整个市场中的定位变化，不断学习、不断更新思路、不断创新思维来适应工作需要及开展财务部工作。

事业单位工作人员年度工作计划篇5

今年是公司飞速发展的一年，结合公司的实际情况，公司财务部将一如既往地做好日常会计核算工作、提供优质服务的同时，将着力做好完善财务制度、推进规范管理，为本公司的做大、做强提供优质、高效的保障和服务。

为了使财务工作更好地为公司的业务发展服务，加强财务管理，完善各项财务制度，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟定以下财务工作计划。

一、指导思想

财务会计工作应发挥好“企业信息系统”的作用，为公司内部经营管理者及公司外部会计信息使用者提供及时、真实、可靠的会计信息。

财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门、其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算，并对预算的实施情况进行管理，其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算，其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。

切实做好财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析五项工作，提高公司的经济效益。

二、目标和任务

(一)依时完成日常会计记录和会计核算工作，提高工作效率

1.严格遵守《会计法》、《企业会计制度》等有关会计法律法规进行会计核算和会计管理工作，完善公司内部会计管理与控制制度、内部审计制度和会计核算制度与方法。

2.完成指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度建设。

3.做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，细化成本核算，编制会计凭证，进行记账。做到“三及时”：即及时编制有关会计报表，及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结;严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。

4.做好会计档案的管理工作。

(二)加强公司的资金管理

1.拟定公司的年度资金预算并提交公司董事会审批。

2.拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。

3.调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。

4.加强公司的存货管理、应收帐款管理。

(三)制定公司年度财务预测和预算，积极参与公司决策

1.制定全面预算，提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋。

2.按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。

(四)严格落实财务控制工作

1.严格抓好采购环节的财务控制、存货控制、现金控制等控制环节，确保公司及其内部机构和人员全面实现财务预算，实现公司总体目标。

2.实施全方位财务控制机制，使财务控制工作渗透到公司组织管理的各个层次、生产业务的全过程、各个经营环节，覆盖企业所有的部门和岗位。

(五)财务分析

及时利用财务业务、会计、统计、市场等信息资料，采用科学的分析方法，对公司的财务状况、营运能力和财务成果进行分析，全面、客观地评价公司财务活动的业绩，有效控制财务活动的运行，正确预测财务发展的未来。

三、加强素质养成、推进队伍建设

随着公司的不断壮大，面对日趋复杂的市场和日益加大的竞争，提高财务人员素质日显重要。

1、认真学习会计法、财务管理制度，提高会计人员的法制观念,加强会计人员的职业道德,树立牢固地依法理财的观念,做到有法必依,执法必严,违法必究,贯彻执行党的方针政策,自觉遵守法律、法规,维护财经纪律,抵制不正之风。

2、加强业务学习,提高业务水平。定期进行业务培训,更新业务知识,扩大知识面。在掌握基础知识的同时,加强计算机知识的学习,以适应现阶段财务管理的要求。与此同时,认真学些税务、金融、等相关性知识,以拓展知识面,提高理论和实际操作水平。

3、加强学术交流。学术交流是提高会计人员素质的重要方面。通过交流可促进理论知识,有利于总结工作中的经验,提高业务水平,还能提高写作能力和口述能力。通过对会计人员素质的培养，全面提高公司的财务管理水平,以适应新形势下对会计信息的快速的、准确的、真实的要求,确保公司各部门各项工作有序运转和各项事业的发展。

四、工作重点与难点

增加资金投入：资金需求计划和融资计划。根据我司20__年的销售计划，资金缺口比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我司20__年总目能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速发展所需资金，是财务部的工作重点和难点。

五、建议和措施

1、重大发生费用支出应报财务部备案，以使有计划地摊销支付(如销售返利)。

2、加大新药产品的开发力度，改善产品结构。

3、做好原料定价采购工作，控制采购成本升高，努力降低采购成本，增加产品毛利率。

4、扩大产品销售范围，增加销售收入。

5、量入而出，控制费用支出：

(1)要控制推销费用支出，制定促销费支出，要量入而出。

(2)期间费用(管理费用等)要制定一定措施，要有一套严谨的报销制度，而且要加强管理、监督、用较少钱办更多事。

事业单位工作人员年度工作计划篇6

在20_年的工作中，我将一如既往地做好公司日常财务核算工作，加强自身财务管理能力，积极推动规范管理和加强财务知识学习教育。努力使自己做到财务工作长计划，短安排。使公司20_年财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订本人20_年个人财务工作计划：