优秀的述职报告可以提高我们在组织中的影响力和竞争力，述职报告是我们向领导展示自己工作能力和态度的机会，下面是28好文网小编为您分享的大委工作述职报告精选5篇，感谢您的参阅。
大委工作述职报告篇1
今年以来，我们坚持企业的建设与中心工作紧密结合，加强建标准化、服务型组织建设，主动将建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级员干部思想认识，努力拓市创效，切实立足岗位作贡献，推动企业改革发展。
一、主要工作
（一）强化担当意识，压实主体责任。我们紧紧抓住建工作一岗双责这个牛鼻子，制作工作清单，明确各级领导干部一岗双责职责，我和班子成员深入基层，检查指导业务工作的同时，督促指导建工作。我们注重用绩效考核推进建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上，今年增设建工作红旗评比。同时，我们加大了建的考核力度，把建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%，提升了各级单位抓好建的责任感和自觉性，保障了建管理工作扎实有效开展。通过层层压实建工作责任，广大员干部自觉把抓建作为自己的份内事，实现了从要我抓但也没空抓向我要抓且必须抓好转变，彻底改变了重业务、轻管理、弱建的现象。
（二）坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由委书记任组长、纪委书记任副组长，多名委委员协同，统筹协调、群策群力、各司其职，根据政府要求和防疫形势，对防疫与生产工作进行再研究、再部署、再动员，已及时发布7个防控工作通知，明确部署不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产发展两不误。发出致全体员倡议书，号召疫情防控和恢复生产两手抓，进一步增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，员干部强化责任、跨前一步，严格落实员工健康日报、返沪隔离跟踪、动态预警提醒等工作，周密制定并动态跟进复工方案和工作预案；项目一线现场及基地办公场所设立员责任区、示范岗，员骨干冲在一线，带头落实防疫复工任务，切实做到企业发展不停步、防控责任不缺位。
（三）坚持融入中心，实现双融双促。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级组织和广大员的先锋模范作用，努力拓市创效，推动企业改革发展。公司委把每月相对固定时间作为员活动日，活动模式相对固定为政治理论学习+业务研讨+服务基层三大块，员活动日的推行，彰显了员组织活动的严肃性和重要性，营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围，基层员的组织归属感、基层组织在企业的存在感得到实质性提升。
（四）加强基层建设，激发队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部大抓基层的要求，持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓，并认真探索新形势下提升建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层三会一课规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心，设置了群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和群工作提供了阵地保障。
（五）坚持管干部，提升队伍素质。作为委书记，要坚持贯彻管干部原则，不断优化干部队伍结构，持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理，提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序四必要求，严防干部带病提拔带病上岗，干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。2020年共调整中层干部x人次，有名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公平、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查，规范选人用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗；对拟提拔人选严格落实四凡必要求；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下基础。
（六）抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形势下的群团工作，保持和增强政治性、先进性、群众性，是委书记的重要工作职责。一是大力开展各类活动。各级干部积极投入走基层活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制度，增强了队伍的凝聚力；坚持汇集职工智慧、员工金点子层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持每月一、我运动我健康我快乐系列文体比赛，各分公司组织歌咏、书画比赛，打造员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，交流思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想与专业培训。
（七）加强廉政建设，营造企业生态。切实履行委书记风廉政建设第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实两个责任，聚焦监督问责。开展四风问题整治情况回头看、纪委落实监督责任的监督检查；把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监督整改，体现了委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映强烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治的成果。二是强化执纪审查，实践四种形态。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，按照五种处置方式规范问题线索，坚持以零容忍态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访举报件，对问题线索都进行了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践四种形态，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，对相关人员通报批评人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员提醒谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对员干部的关心厚爱。三是健全完善制度，加强提醒。坚持三重一大集体决策制度，进一步规范了领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了风廉政月活动，开展宣贯活动多次，x人次参加活动，组织学习《准则》《条例》和《中国共产问责条例》以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。
二、存在的主要问题及原因分析
对照新形势下全面从严管治的要求，我们的建工作仍然存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。
一是个别员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些员的先进性没有充分体现，主要原因：个别员认为员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的员政治素质不高，员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与激励机制运用不充分，对基层组织和员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动组织和员创先争优的积极性。
二是建基础工作还存在薄弱环节。建工作信息化程度不够高，个别员人数较少的偏远小公司，建工作比较薄弱，主要原因：小公司经营压力重，对建工作责任意识还不够强，没有认真研究探索开展基层建工作的新方法和新途径，不能适应形势发展的需要。另外，基层务干部大部分都是兼职，投入精力不够，有些务人员是根据新形势要求新配置的，从事务工作时间较短，对建工作钻研学习不够透彻，对工作标准掌握不准，工作前瞻性不强，难以跳出就建抓建的圈子。
三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因：个别员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治新要求上来，未能以身作则讲性、重品行、作表率、树正气。
三、下一步工作思路及具体措施
实现企业发展的各项目标任务，核心在各级组织，关键在各级员干部。下一步，我们将以五个从严为抓手，全面落实管治责任，为打造现代化综合服务商提供坚强保障。
（一）在落实建责任上要从严。从严管治，是各级组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实建工作责任，坚持和完善、落实委的主体责任、委书记的第一责任和班子成员的一岗双责，强化组织管建、书记抓建的责任；全面落实组织书记抓基层建工作述职评议制度，定期开展基层组织书记向上级委述职建工作；构建建考核评价体系，采取双责双考的考核办法，既考核经营管理指标完成情况，也考核队伍稳定、舆情监控、建思想政治工作、风廉政建设完成情况；强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级组织书记真正成为从严治的书记，确保建工作各项目标任务落到实处。
（二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规矩意识、规则意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。
（三）在抓基层打基础上要从严。深入推进基层服务型组织建设，把每个支部建设成为联系职工群众的核心、员的学校、攻坚克难的堡垒。按照三个有利于的原则优化支部设置，推进支部分类定级管理，严肃内政治生活。增强机关人员一抓到底的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层，开展调查研究，为基层提供更及时、更精准、更有质量的服务。围绕建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各委（支部）对接当月目标及计划，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的管理体系。深入探索建+互联网模式，提高建信息化管理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动微课堂，每月定期发布建信息、时事政治和学习资料，实现员在线同步学习、零距离交流，练好员基本功。
（四）在思想政治建设上要从严。抓好员干部理想信念，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入开展警示、法纪、性和道德，让广大员干部经常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德，加强家风，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司十四五目标任务、发展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。
（五）在内政治生活上要从严。严格执行内政治生活制度，用活用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行三重一大决策制度。开展好民主生活会、民主评议员、组织负责人上课等内活动，严肃内政治生活，切实发扬民主集中制、开展好批评、严肃纪律不动摇。通过严格开展内政治生活，切实把爱、忧、兴、护落实到员干部思想生活工作各个环节，使在言、在忧、在为成为各级组织和员的自觉行动，着力构建内政治生活新常态。
大委工作述职报告篇2
根据会议安排，我就20__年抓基层建工作情况述职如下，请予评议。
一、成绩清单
1.认真履行建主体责任。我始终坚持以建工作为首责主业，每月主持召开1次组会议，全年主持召开2次建专题会议，研究部署建工作。带头深入基层组织调研2次，帮助解决基层建工作存在问题1个。严格落实民主集中制，重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由组班子集体研究决定，不搞一言堂。带头落实双重组织生活，开展大研讨大行动专题调研2次，讲课2次，推动两学一做常态化制度化。加强风廉政建设，20__年度受纪处分8人，廉政谈话4次，推动建责任有效落实。
2.着力解决建工作难题。针对有的组成员履行一岗双责不到位的问题，建立组成员履行一岗双责定期汇报制度，召开分析汇报会1次，强化督导问责，从严落实抓基层建工作主体责任。针对有的基层组织开展组织生活不正常的问题，成立6个督导组对31个支部进行督查，督促支部落实三会一课制度，逐步规范支部组织生活。针对有的国有企业支部办公设备不足的问题，投入资金3.17万元，支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业支部配置办公设备，提高支部基础保障水平。
3.狠抓建重点任务落实。一是加强支部规范化建设。严格按照发展员工作程序，接收预备员7名，培养入积极分子9名。投入资金0.73万元，解决市二轻工业总公司支部办公设备不足的问题，力争将其打造成五好支部。强化费收缴管理工作，共收缴费10.95万元。做好基层组织整建制转接工作，整建制转出市建筑工程公司支部，整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业支部和市自来水公司支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实三联三问三解、星期六扶贫工作日制度，带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展帮扶工作，投入8.5万元帮扶贫困户危房改造，助力贫困户17户48人顺利脱贫。
4.坚持建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下，20__年全市地方一般公共预算收入16.24亿元，比上年增长11.2%,为预算的103.0%。全市地方一般公共预算支出50.63亿元，为调整预算的105.9%，增长14.6%。二是强力保障和改善民生。20__年，全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元，占一般公共预算支出的82.1%，比上年增长14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下，统筹财政资金，投入8.59亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目，不断改善城乡公共基础设施和人居环境，优化投资环境，有力地支持地方经济发展。
二、问题清单
1.建工作力度有待提高。履行建第一责任人职责还不够到位，虽然定期组织召开了建工作专题会议，但与新形势的任务要求相比，对建工作统筹推动的力度仍然不足;层层传递建责任压力不够，有一些部门负责人抓建责任意识还不够强，存在着重业务、轻建的倾向;对机关建投入精力多，对国有企业建投入精力少，缺乏对国有企业建工作的统筹谋划，深入国有企业支部督查调研较少，基层组织基础薄弱问题解决不彻底;在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。
2.建制度落实不够到位。虽然制定了三会一课、员培训等多项建制度，但是贯彻执行不够到位，一些基层组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象，一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范;个别国有企业支部换届不及时，班子配备不齐;有的务干部理论学习不够多，业务水平偏低，建工作质量不够高，基层组织规范化建设水平不高。
3.建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥建引领作用，把建工作更好地融入到财政各项业务工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层建活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。
对于我在抓基层建方面存在的不足，主要原因有三个方面：一是主动抓建的意识不够强。我总认为抓业务工作是硬指标，抓建工作是软任务，没能正确处理好抓业务与抓建的关系，经常忙于业务工作，对基层建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓基层建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层建工作，有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新员和收缴费，没有深刻地认识基层建工作重要性，没能研究把握基层建工作的规律，没能提出建与业务融合共促的针对性、创新性措施，仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验，缺乏解决重点难点问题的有效办法，导致基层建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多，对基层建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严，导致个别支部的组织生活流于形式，基层组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥得不够突出。
三、任务清单
1.转变思想观念，强化责任落实。摒弃重业务、轻建的片面认识，坚持建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开建专题会议不少于2次，每季主持召开1次建工作例会，研究解决建工作难题。组班子成员按照一岗双责的要求，做好分管领域的建工作，各支部要自觉开展好建日常工作，形成从上到下层层抓建的新局面。
2.创新工作方法，增强建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到两学一做中，开展共建交流不少于2次，形成建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排员学习时间，通过万宁旗红、委建工作微信群等微信平台转发的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容，宣传建工作信息，增强学习的趣味性与时效性，进一步激发基层建活力。
3.夯实建基础，提高整体水平。认真落实三会一课制度，推行支部日活动，强化员日常管理，全年组织开展员集中学习时间不少于32学时，班子成员集中学习不少于56学时，做到员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展员先锋岗书记讲课等系列活动不少于3次，深入推进两学一做常态化制度化。积极组织不忘初心、牢记使命活动，开展员志愿服务不少于2次，引导员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建五好支部标准，20__年至少创建1个五好支部，以点带面，充分发挥建示范点的引领作用。
4.加强监督检查，抓好队伍建设。20__年开展基层建督查不少于2次，对各支部发展员、费收缴、按期换届、四项排查等工作进行专项督查，推动基层建突出问题整改和重点任务落地见效。加强风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次，着力解决一些员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查不少于2次，强化全系统员干部廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划，做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动，提升干部综合能力，努力建成一支让放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。
大委工作述职报告篇3
各位领导、同志们：
财政局总支为了认真贯彻落实的十九大精神及省、市财政工作会议精神，围绕县委、县政府重大决策部署，以改革创新精神全面加强和改进机关的建设工作，不断提高机关的建设科学化水平。
一、加强学习，提高干部职工的整体素质，筑牢的思想理论建设
抓好“学习型”机关建设，重点加强干部职工的政治理论、业务知识、法制知识等培训，提高干部职工的整体素质。
一是认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想;加强学习《员领导干部廉洁从政若干准则》等纪条规;学习中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》及中央、省委三十条要求，进一步提升员队伍的政治理论水平，增强员队伍的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。
二是深入学习和国家的各项路线、方针、政策，研讨领会其中的深刻内涵，提高全体员宣传执行和国家政策的能力。
三是深入学习经济金融理论、财政会计业务、现代管理和基本技能、财政监督等业务知识，提高全体员的业务水平。同时，坚持集中学习与自学相结合，对重要内容组织分组讨论，确保了学习实效。通过学习，大大提高了员干部的思想政治觉悟，坚定了共产主义理想信念，员队伍的整体素质得到明显提升，筑牢了的思想理论建设。
二、以扎实开展的群众路线实践活动为重点，加强作风建设，提升员队伍为民办事能力
1、扎实开展好的群众路线实践活动。要按照县委的统一部署，抓好关键环节，全面贯彻系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开好专题民主生活会和组织生活会，落实中央、《政机关厉行节约反对浪费条例》及省市县三十条规定，与“三进三解三推动”活动紧密衔接、上下联动，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对“四风”，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，使财政员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。
2、继续深化落实与基层结对共建工作。根据县委和财政系统结对共建活动要求，紧密结合财政工作实际，制定工作计划，组织引导员干部履职尽责，进一步提高财政干部职工服务基层、服务群众、服务企业意识，全面建立并落实与基层结对共建制度，细化结对共建方案，深入基层，摸清结对村在发展中遇到的实际困难，尽力帮助解决。
3、坚持开展员“戴徽、亮身份、作表率”等活动，加强员干部队伍建设。坚持开展员“戴徽、亮身份、作表率”等活动，不断拓宽员服务群众、服务社会、服务社区渠道。认真贯彻中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，切实加强组织领导班子思想政治建设，全面提升班子创造力、凝聚力和战斗力，为基层组织和员作好表率。进一步加强务干部培训和学习，进一步增强学习的自觉性，熟知的基本理论和基本知识，努力提高务干部素质水平。以建带动工会、青工委、妇委会共建共创，以奋发有为的精神状态和严谨求实的工作作风，高标准高质量完成财政工作各项目标任务。
4、持之以恒地推动创先争优活动深入扎实开展。切实发挥员干部服务中心、服务大局、服务人民的重要作用;对员干部开展理想信念、作风纪律、政治品质和道德品行，夯实员干部和公职人员廉洁从政的思想基础，引导员干部弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色;开展民主评议政风行风活动，通过问卷、网上调查、上门走访、开座谈会等各种方式，多渠道收集服务对象和社会各界的意见建议，深入查找我局政风行风建设存在的问题，精心研究制定整改方案，并狠抓方案落实，切实改善我局的政风行风。
三、加强的组织建设，认真做好建工作
1、加强领导，进一步完善建各项工作。
一是继续实行务公开。我局在一楼大厅通过展板和财政xx网的形式，将局领导分工及要求公开的务事项进行了公开。
二是推行“一岗双责”。总支委员全部为兼职，除本职工作任务外，明确了各委员建工作职责，确保机关建工作实实在在落实到位。
三是财政局总支把建工作与财政业务工作有机结合起来，以抓建促财政工作开展，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的建工作机制。
2、开展深入学习贯彻的十x大全会及系列讲话精神活动。紧密结合财政工作实际落实活动内容，制定学习计划，拿出具体措施，组织引导员干部履职尽责，进一步提高财政干部职工服务基层、服务群众、服务企业及以法行政意识。
3、深入开展“三进三解三推进”活动。实行联点共建活动，紧扣“争创文明县城，争做文明市民”，积极响应全县创建工作部署，组织志愿者分别对xx西路责任路段和三里岗巷开展了社区环境卫生整治活动，加强宣传发动、开设“道德讲堂”，协助社区共同开展好文明创建工作，展示了财政员干部的良好形象。
4、加强对员的管理监督。和引导机关员增强性意识、政治意识、危机意识、责任意识。进一步完善内激励、关怀、帮扶机制，积极帮助员解决工作和生活中的实际问题，为员干部排忧解难。加强员日常管理，严格落实员发展工作的相关规定，做好员发展工作，按规定制订员发展计划，并加强对入积极分子的、培养和考察，切实提高发展员质量，保持组织的先进性和纯洁性。严格内组织生活制度，开展民主评议员活动，抓好“三会一课”制度的落实。对二名预备员按期转正，吸收了一名入积极分子。
5、认真开展了“两先一优”评比工作。总支及各支部年内都召开了员大会，开展“两先一优”评比工作。会上员积极发言，有的谈工作，有的讲组织生活，有的提建议，有的讲不足，气氛十分活跃。全局96名员参加了民主评议，合格率100%。全局共评选局总支表彰的优秀员12名，优秀务工作者6名，报请局组审定。
6、进一步严格内组织生活。认真抓好支部“三会一课”制度的落实，不断提高内组织生活的实际效果。总支全年召开全局员大会六次，总支委会议十二次，布置建工作，汇报建工作情况，开展支部书记讲堂课活动，通报全县财政工作，安排内事务。认真落实员领导干部与员交心谈心制度，了解员想法，在内营造员与员之间、员与领导干部之间和谐向上良好氛围。严格按费交纳标准，全年共收缴费xxx元，并上交县组织部。
7、建立健全内激励关怀帮扶机制。关心和爱护老员、老干部，年终开展送温暖活动，让广大员干部切实感受到组织的温暖。重视和落实员的合理诉求，充分保障员权益，加强离退休支部建设，积极为离退休员干部参加活动创造必要的条件，解决离退休员干部生活学习中的困难，以内和谐促社会和谐。组织在职员开展多种形式的便民利民服务、慰问困难居民和特困员干部等活动，切实发挥好局机关组织的辐射带动作用。
四、进一步加强局机关的作风和反腐倡廉建设，努力提升服务效能
1、完善制度建设。为进一步降低财政风险，要始终坚持“惩防并举、预防为先”原则。根据财政工作新要求，进一步完善各类财政管理制度，继续排查财政管理中的薄弱环节和廉政风险点，针对目前工作中可能存在问题的环节，进一步梳理、优化、完善内控、外控制度，制订科学合理、切实可行的制度，抓好制度落实，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的良好局面。提高财政工作人员的业务素质和服务大局的能力。
2、加强廉政。根据财政部门工作实际，进一步落实廉政建设各项要求，层层建立廉政目标责任，并与中层干部签署廉政责任书。执行好领导干部民主生活会和述职述廉制度，坚持把《廉政准则》的贯彻落实作为一项长期任务，认真开展干部职工职业道德，组织干部学习中央、省、市、县纪委会议精神，忠告财政干部要提升廉洁从政意识，正视职务犯罪严重后果、正视监督实效、正视权力的运行，加强自我保护，进一步提升了员干部法制意识、廉政风险意识和自我保护意识，及时纠正员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。
3、提升服务效能。认真分析民主评议中存在的问题，积极从自身排查原因，找差距，积极采取措施，切实抓好整改。以服务经济社会发展为中心，推进务和政务公开。今年要在提升行政效能和强化服务上下功夫，认真落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和行政问责制，不断优化办事流程、缩短服务时限、提高办事效率，着力建设勤政廉洁、优质高效的服务型机关。
五、构建和谐文明机关，不断激发机关建工作的生机活力
一是广泛开展文化体育活动。以建带动工会、青工委、妇委会共建共创，以奋发有为的精神状态和严谨求实的工作作风，高标准高质量完成财政工作各项目标任务。
今年局总支、工会、妇委会、青工委联合丁桥乡、榔桥镇、县妇联、团县委等组织开展了登山比赛、到养老院做义工、向农村学校捐书、向生病儿童捐款等活动，这些都极大地丰富了职工文化生活，提高了员职工身体素质，思想得到了升华，也提升了机关员干部干事创业的精神。
二是围绕发展大局，推动有效履职。20xx年度，财政局机关组织主动融入服务全县经济发展工作大局，各支部也进一步发挥支部的政治思想、组织制度、密切联系群众和建创先争优等优势，充分发挥员干部在履职中的带头表率作用，充分发挥组织在服务科学发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上的作用，全体员围绕20xx年全县财政工作任务，想办法、出主意，为努力实现全年财政收支计划，促进全县经济又好又快发展，完成全年财政工作提供组织保障。
述职人：xxx
20xx年x月x日
大委工作述职报告篇4
委书记抓建工作述职报告
2017年以来，在卫计委的正确领导下，在医院委班子成员及全院员干部的大力支持和配合下，本人始终严格要求自己，以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，确实履行建工作“第一责任人”的职责，立足全局，以“两学一做”活动为主线，紧紧围绕医院中心工作，以提高员干部素质为根本，充分发挥支部战斗堡垒作用和共产员的先锋模范作用，全力夯实工作基本，探索工作方法，创新工作机制，全面提升建工作水平。现将一年来抓建工作汇报如下：
一、抓建工作主要成绩
(一)高度重视，履行建工作主体责任
一年来，围绕市委市政府中心工作，认真落实建工作责任制。年内组织召开医院委会议x次，针对医院风廉政建设、重大人事变动、员、员发展等重大事项进行了专题研究布署。落实委中心组学习制度，年内委中心组集中学习x次，个人学习x次。落实民主生活会制度，年内召开民主生活会x次。与各支部签订建工作责任书，主持建例会x次，每季度听取各支部情况汇报。
（二）深入调研，针对突出问题抓好整改
在今年，围绕落实“要管、从严治”要求，以召开座谈会、深入科室的形式，为进一步加强和改进建工作，
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多形式、广角度深入开展调查研究。针对多方面查找出建问题和不足，通过立查立改、边查边改、整改提高。结合去年度民主生活会整改落实工作，以及今年“守纪律、讲规矩”活动、风廉政建设“两个责任”约谈等重点工作，对查找出的建工作问题进行限期整改，落实了整改时间、责任单位和人员。例如，针对去年查摆的“部分工作的整体考虑不够周全，主要表现在医院文化建设缺乏体系化、规划性” 等方面问题，通过建工作督办予以整改，今年按照“一年实基础、两年固成果、三年扩成效”的思路，制定医院文化建设三年规划，明确在常态化培训宣传贯彻、人才队伍建设、发挥阵地作用、开展特色创建等方面加大工作力度。
(三)按照要求，扎实做好员发展工作
医院委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上，重点考察思想道德好、群众基础好、专业技术好，工作能力强。通过不断健全完善制度与规范发展员工作，增强了对非员群众的感召力和吸引力，促进了的基层组织建设。xxx年，我院委发展新员x名，接收转入员x名，员转正x名，培养入积极分子x名，入申请人x名，转出员x名。目前，我院共有员x名。
（四）加强，严肃内纪律改进作风
深化员管理，严肃内组织生活，从严改进作
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风建设，积极巩固实践活动成果。一是制定《医院开展“两学一做”活动具体工作安排》，医院x名员领导干部上了专题课，委中心组完成三个专题的学习研讨。二是构建支部政治学习新常态。每月最后一周星期五作为政治学习日，所有在职支部集中开展两个小时政治学习，按期参学率100%。2017年6月，我院邀请北京大学xxx教授来院讲课，给广大员讲授“弘扬中华优秀传统文化，践行社会主义核心价值观”。
（五）紧扣主线，员带头服务群众
推进建品牌建设，加强建工作载体创新，推动组织融入中心发挥作用。一是开展员进社区活动，与xx社区建立了“在职员服务社区”关系，积极参与社区建设，推进社区文化建设，为社区提供医疗技术支持。2017年6月，我院前往社区参与社区规范化建设座谈会，为社区发展出主意、想办法，同时组建“在职员进社区服务组”在北辰社区开展义诊活动；2017年6月26日是全国第六届“医师节”，我院组织内科、外科、儿科、中医科等科室的在职员医生专家前往社区为社区居民进行义诊活动。二是开展员流动医院活动。年内共组织4次“员流动医院”大型巡诊活动，参与医务人员51人、为880人提供义诊服务，发放健康宣传资料2800份，预约转诊人数50人。使广大村民在家门口就得到我院专家优质诊疗服务。专家还为当地卫生院医生护士进行一对一指导，使其不出医院大门技术一样得到提高；
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专家到卫生院病房查房指导，提高了卫生院医疗技术水平，并为一些特殊疑难病例提供预约检查、住院、手术等服务。三是开展员下科室访谈活动。以支部为单位，由支部负责若干个临床科室，每天安排员针对住院期间情绪不稳定、对医护人员服务不满意、对医院存在偏见等需要开导的病人进行访谈，主要对病人进行心理疏导，安抚情绪、加强沟通，及时处理病人抱怨等工作。2017年共访谈病患xx人，个案xx例，不断提高病人满意度和知晓率，投诉案例明显减少。
（六）加强保障，活动阵地全覆盖
着力提高基层基础建，充实基层务人员力量，确保建工作经费，为建各项活动开展提供了积极保障。一是规范建工作机构岗位设置及编制。落实医院《关于进一步规范各层级建工作机构岗位设置和人员配置的通知》的具体举措，充实了务岗位设置。三是重视基层组织活动阵地和信息化建设。按照“功能完善，一室多用”原则和“有一间活动室、有一面旗、有一套电教设备、有一批书报学习资料、有一个宣传（务公开）栏、有一个荣誉展示平台”的“六有”硬件标准，推广支部“四室合一”（员活动室、读书室、员工辅导室、职工之家）阵地建设模式，支部建管理信息系统推广应用率达100%。三是落实内关怀机制。每年按照有关文件规定，由医院委书记带头走访慰问生活困难、离退休老员，把的关怀与温暖送到生活困
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难、离休退老员手上，感谢他们为的事业和医院发展作出的贡献。xxx年全年共走访慰问生活困难、离退休老员共xx人，发放慰问金xxx元。
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大委工作述职报告篇5
各位领导、各位领同志：
大家好
20xx年上半年以来，在交通运输厅委的正确领导下，在局组成员的协助下，我能够立足本职岗位，积极履行建工作“第一责任人”的职责，根据厅委关于委(组)书记抓建工作述职评议考核的要求，现述职如下：
一、加强的领导，充分发挥组领导核心作用
一是加强组领导班子建设。注重营造局领导班子团结共事、理解支持、相互协作的环境，做到大事小事多商量，意见想法多沟通。认真执行质监局组工作规则、组会议议事规定、风廉政建设工作制度，进一步完善组运行规则和议事程序，保障了务、政务按规则有序运行，上半年共召开7次局组会议，集体研究重大事项43项，加强组中心组集体学习和个人自学，组织中心组学习7次，进一步强化了领导班子建设，以风、促政风、带行风，进一步强化领导质量安全监督工作的能力和水平。
二是坚持科学谋划、合理布局。组织制定了《xx省交通运输工程质量监督“xxx”发展规划》，形成了"推进技术执法向技术与行政执法并重转变，实体监督向实体与质保体系、质量行为监督并重转变，传统监督向传统方式与运用现代信息技术并重转变;坚持依法监督、严格监督、科学监督、创新监督，形成以质量监督、安全监督、勘察设计监督为主阵地，执法震慑、信息化增效、“政府买服务”助力、交竣工检测鉴定把关的监督工作新格局;实现交通质监法制化、系统化、专业化、信息化发展方向”的“xxx”时期质量安全监督工作转方式、提效能、补短板、强质量的总体思路。
三是坚持集体领导与分工负责制。20xx年上半年，在局长参加“访惠聚”住村工作的情况下，进一步发挥组集体领导的作用，协调配合、齐抓共管，发挥好班子的整体功能。今年上半年，进一步创新监督管理模式，采用局领导全面负责制、监督组片区负责制和监督工程师监督项目负责制“三级监督”责任体系，组织开展综合监督1次，桥隧、原材料、整改问题落实情况检查3项，第三方日常检测2次，专项监督1次，涉及从业单位199个，签发《抽查意见通知书》46份，提出整改意见1474条，分解落实交通运输厅“质量年”活动任务，加强全过程监督检查，对历次检查、检测情况均向建设和从业单位现场反馈，综合汇总上报交通运输厅并提出处理意见，得到高度重视，厅委研究作出通报问责和处罚，形成高压震慑，倒逼责任落实。全面落实质量管理和参建各方责任，加强公路工程质量安全监管，有效保证交通运输工程安全形势平稳可控，质量水平不断提升。
二、以改革创新精神加强的建设，不断提高建工作科学化水平
一是扎实开展“两学一做”。组织制定了“两学一做”实施方案，召开了动员大会，积极创新学习方式方法，协助局组举办中心组学习3次，全体干部职工集中学习3次，专题课1次，为全体员发放了《中国共产章》、《系列重要讲话读本》等3本教材。组织开展了“两学一做”调研，在全局发放了调查问卷，为开展打下了良好基础。按照厅部署要求，开展员手抄章，员亮身份等活动。结合建xx周年纪念活动，组织开展了重温入誓词、书记讲课、学习心得交流、“两学一做”知识问答等系列活动，取得了较好的效果。结合做“四讲四有”合格员的要求，提出我局员中存在的九个方面的问题，切实将解决问题同抓好的群众路线实践活动和“三严三实”专题问题整改结合起来。积极指导局两个支部扎实开展“两学一做”，两个支部分别制定了工作计划，组织召开了员大会进行动员部署和集中学习，并结合实际设置了6个小组，进一步解决外出监督检查期间工学矛盾问题，局两个支部和各小组积极创新方式，与试验检测机构支部、项目指挥部支部等开展了结对促学活动。
二是着力提高建工作科学化、专业化水平。为全面落实《自治区交通运输厅系统建工作“十三五”规划纲要》，结合质量安全监督工作实际，组织制定印发了《交通运输工程质量监督局“十三五”建工作实施方案》和《自治区交通运输工程质量监督局支部建工作综合考核评分表》，对质监局“十三五”时期建工作的目标、思路和方法措施做出了详细的安排部署。同时，为积极推进“四强三力三优”基层组织、领导班子和员、干部队伍建设，及时准确指导和解决建工作中存在的问题，结合质量监督工作实际，组织制定印发了《交通运输工程质量监督局建工作例会制度》，每月召开一次建工作例会，定期研究“两学一做”有关情况，并对建工作的重大事项、重要任务、阶段性重点工作进行安排部署。
三是加强基层组织建设，强化员管理。继续贯彻落实《全国员培训规划》，组织员进行章和的基本理论、的基本知识、的历史、的路线方针政策和形势任务，法律法规和风纪，业务知识和技术技能培训。进一步加强与厅机关委的沟通协调，选派2名同志参加了自治区直属机关工委校“员发展对象培训班”，选派2名同志参加了“交通运输厅系统入积极分子培训班”，上半年新发展员2名。
三、加强干部人才队伍建设，为监督工作提供组织保障
一是加强干部队伍建设。严格执行《干部选拔任用条例》有关规定，积极配合交通运输厅委干部考察组，完成了正处级、副处级干部民主推荐工作。按照规定程序，完成了1名正科级干部试用期满考核和转正工作。坚持从严管理干部，严格执行干部选拔任用工作报备、全过程记实、领导干部个人有关事项报告等制度。
二是加强人才培养管理工作。极加强与厅政治部的沟通协调，选送2名技术骨干赴交通运输部第一勘察设计院和第二勘察设计院进行为期半年的学习培训。加强与交通建设管理局的协作联动，选派4名缺乏一线项目管理经验的年轻干部到项目指挥部进行为期半年的挂职锻炼，进一步增强干部一线实践锻炼。
三是加强干部职工培训工作。通过全局大会、日常学习、集体活动、各个月等时机，开展干部职工政治思想、民族团结和反分裂、风廉政和职业道德。 2016年上半年，共选派局干部职工参加各类培训、专题讲座30余人次;利用xx市交通运输质量监督站来疆调研的机会，组织局相关人员与调研组进行了座谈交流，学习探讨质量安全监督的新方法、新模式。
四、把握正确舆论导向，做好宣传思想文化和文明创建工作
一是加强干部职工思想。积极加强社会主义核心价值体系和行业核心价值观宣传贯彻工作，以“公民道德建设月”、“读书学习月”、“民族团结进步年”等活动为契机，继续开展文明创建活动，在局内举办读书交流会1次。根据自治区委和交通运输厅委的安排，组织制定了《交通运输工程质量监督局民族团结进步年实施方案》，组织局干部职工观看了“去极端化”宣传视频，与全体职工签订《去极端化承诺书局第二支部与“访惠聚”住村工作组及铁力木镇依勒提孜力克村员共同学习章、重温入誓词。
二是积极开展交通质监文化建设。组织制定印发了《交通运输工程质量监督局文化建设实施纲要》，积极探索开展交通质监文化建设工作。在干部职工中广泛征集交通运输工程质量监督核心价值理念，组织起草了《交通运输工程质量监督局文化建设实施方案》、《交通运输工程质量监督局干部职工职业道德基本规范和行为准则》，积极开展质监核心价值观、质监使命、共同愿景、质监精神等核心价值理念的提炼工作。
三是进一步加强宣传报道工作。积极组织人员大力宣传宣传质量监督发展成就、经验以及局各项重点工作，树立文明、公正、廉洁的整体形象。加强对《新疆交通质监》编辑出版工作的审核把关，着力提高办刊质量，上半年出刊2期。统筹抓好政务信息报送和宣传报道工作，合理安排阶段性宣传重点，截止目前，已上报政务信息8条、各类新闻稿件、照片30余篇/张，在厅政务信息、网站、报刊杂志等上稿15篇。
五、推进风廉政建设，为质监工作提供纪律保障
一是履行廉政第一责任人的责任。健全领导班子廉政建设责任制、领导干部“一岗双责”，针对局存在的与风廉政要求不符的事项，逐一研究安排纠正和整改。组织召开了20xx年质量监督及风廉政建设工作会议，逐级签订了《风廉政建设责任书》，并组织全体干部签订《廉政承诺书》，要求质监人员在监督检查中做到“五个不准、两个严禁”。制定下发《交通运输工程质量监督局20xx年风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》，为推进交通运输工程质量监督工作提供坚强纪律保障。
二是加强员干部风廉政。积极开展纪律年活动，制定印发了《xx省交通运输工程质量监督局“纪律年”活动实施方案》，组织全体员干部认真学习了《章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等内规章，开展了“纪律知识”答题竞赛活动。坚持为本、防范为主、标本兼治，利用多种机会加强干部的宣教，对苗头性的问题及早提醒，做到警钟长鸣、防微杜渐。
三是严格做好廉洁自律工作。自觉学习《准则》、《条例》，带头遵守执行各项规章制度和廉洁从政各项规定。落实政机关厉行节约的各项要求，到基层出差、检查工作不搞排场和奢侈浪费。自觉接受上级、群众和社会的监督，管好自己、管好家人，努力做到为民、务实、清廉。
二、存在的问题和不足
(一)学习思考和研究质监发展不够。对中央、省委的方针、政策还没有完全吃透、全面准确把握，对厅委的决策部署研究的不够深;在结合交通运输发展形势任务，加强的建设、班子建设、队伍建设，推进质量监督科学发展、创新发展方面结合的不紧密、贯彻落实不深入。
(二)民主集中和分工负责执行不严。作为班长统揽、协调、凝聚作用发挥不充分，还没能全面充分调动起班子集体、成员的积极性和创造性。班子中的规则意识、规矩意识还不够强，班子成员中还有对分管工作主动抓的不够，请示汇报不及时等情况，需要进一步完善科学决策机制，提高班子的凝聚力、执行力。
(三)严格组织纪律和执行制度不够。对个别员干部不懂规矩、不讲规矩，当面不说、背后乱说，无视的组织纪律的言行制止不够。与消极行为和不良风气斗争不够，对存在的问题指出的不够，存在好人主义现象，做了一些思想工作，没有动真碰硬。
(四)指导支部工作和开展支部生活不够。指导支部“三会一课”日常组织生活、等工作指导不够，在统筹部署、合理安排方面还有欠缺，支部活动开展不够，发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用方面还不到位。
三、下一步工作思路
针对以上问题，我将认真反思，从以下方面努力改进。
(一)发挥好组书记、班长的作用，带领班子自觉向厅委看齐。带头讲政治、顾大局、做表率，谋全局、抓重点、促落实。带头贯彻民主集中制，严格落实组集体领导和分工负责制，加强与班子成员的交流沟通，经常开展批评和自我批评，大兴学习之风、团结之风、苦干之风，争做“四强三力三优”的好班子、好干部，提升领导班子的凝聚力、战斗力。带头转变工作作风，增强执行力、落实力，做到多谋善断、雷厉风行，大胆管理、严格要求，少说多做、务实高效。建立健全督查工作制度，重要工作亲自督办，安排工作限时办结。
(二)推进“两学一做”取得实效。通过中心组学习、全局集中学习、支部学习和小组学习，进一步抓好章规、系列讲话的学习贯彻落实，为做“四讲四有”合格员奠定坚实的思想基础。把作为落实全面从严治要求和建工作责任制的有力抓手，发挥局领导班子和员领导干部的示范带头作用，率先以普通员身份参加所在支部组织生活会，带头讲课，带头学习讨论、带头查摆自身问题、带头开展批评与自我批评。进一步创新方式，积极开展“支部考核创优”、“员提素工程”、“先锋岗”、“支委讲课、员谈体会”富有质监特色的系列活动，确保取得实效。
(三)坚持从严治，全面推进“四强三力三优”建设。积极落实厅委关于的建设各项决策部署，认真推进《交通运输工程质量监督局 “十三五”建工作实施方案》，形成落实“四强三力三优”建设的责任机制，为质量安全监督“转型、升级、提质、增效”提供坚强的组织保证支持。组织制定《关于在“两学一做”中开展支部基础工作集中整治工作方案》、《交通运输工程质量监督局支部工作手册》，积极发挥支部在“两学一做”和建日常管理工作中的主体作用，规范支部工作方法、程序，推动支部组织生活正常开展、取得实效。年底试点对局两个支部进行综合考核评价，组织全体员、干部对照标准争做“四强三力”员、干部，形成创先争优的良好氛围。
(四)多措并举，大力培养质监干部人才队伍。主动适应全面从严治新常态，进一步践行“三严三实”，把从严的要求贯彻落实到干部培养、选拔、监督、管理的全过程。坚持20字“好干部”和“四强三力三优”建设标准，加大干部轮岗交流力度，加强培养锻炼性交流，加强多岗位历练，优化干部队伍结构，全面提升干部综合素质。重视年轻干部培养锻炼，初步建立科级后备干部队伍，形成常态化培养、合理化配备、制度化运行的后备干部管理模式。通过高层次人才项目培养、少数民族骨干人才特培、疆内挂职锻炼等方式加强中、高层次人才培养;积极加强与内地省市交通质监机构及有关单位开展合作共建，促进干部交流学习和培养锻炼;选派优秀年轻干部到项目一线实践锻炼，进一步丰富工作经验，强化监督能力和工作水平，努力培养造就一支政治坚强、数量充足、结构合理、素质优良的质监人才队伍。
(五)着力抓好宣传思想文化工作。加强社会主义核心价值体系和行业核心价值观宣传贯彻工作，继续深化文明创建，举办道德讲堂等活动，倡导文明言行，提升文明形象。积极按照实施方案推进“民族团结进步年”各项工作，组织开展形式多样的民族团结活动。加强对宣传工作的统筹安排，合理确定年度宣传工作计划和各阶段宣传报道重点任务，积极动员全体干部职工广泛参与宣传工作，进一步扩大质监工作的知晓面和影响力。着力抓好《新疆交通质监》的编辑出版工作，广泛征集稿件，提高编辑水平，切实保证办刊质量。加快推进质监文化建设，制定出台《交通运输工程质量监督局文化建设实施方案》，提炼总结具有质监特色的核心价值体系和质监精神，编制文化建设工作手册、画册等文化产品，形成特色鲜明的质监文化体系。
(六)进一步深化风廉政建设。严格落实中央和自治区关于开展“纪律年”的要求，认真履行“一岗双责”，进一步理清组领导班子责任、主要负责人责任、班子成员责任，构建责任清晰、履职尽责的责任落实体系。积极推进作风建设“三项治理”，密切关注不正之风新动向、新表现，用铁的纪律正风肃纪。进一步强化廉政风险防控，重点针对交竣工检测、鉴定、质量安全监督行为、招投标、设备物资采购、资金使用、政府买服务等关键环节和人员进行监督。认真执行有关工程检查验收廉洁自律的各项规定，建立工程检查验收廉洁自律规定、带队领导负责制和事中事后汇报制度，在质监工作中形成风清气正、公正廉洁的良好氛围。
谢谢大家
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
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