农村发展员工作总结8篇

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农村发展员工作总结8篇

农村发展员工作总结篇1

区xxx委：

我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：

一、发展员情况

我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。

二、支部标准化规范化建设情况

根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:

1、自身建设方面，学习内容不够丰富。

2、日活动记录简单。

3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。

三、最强支部推进情况

制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。

四、三会一课和日执行情况

截止2020年上半年我支部共召开支部员大会3次，支委会5次，上课6次。日活动6次。

五、费收缴使用情况

员费缴纳及时，费收缴有记录、有台账，没有员出现拖欠费的情况。费使用规范，专款专用。

六、建责任制落实情况

制定了建工作三张清单，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。

七、员管理及员队伍建设培训情况。

严格落实执行，三会一课制度，制定了xxxx支部2020年理论学习计划。

针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型支部。加强日活动记录详细化、规范化。加强建日常工作梳理，提高务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。

xxxx支部

2020年x月x日

农村发展员工作总结篇2

在县委、县政府的正确领导下，在全镇员干部的共同努力下，我镇以邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导，全面落实的十八大精神，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，坚持要管，从严治的方针，按照抓建、夯基础、推发展、促和谐的工作思路，坚持抓基层、打基础，落实书记抓、抓书记责任机制，全力推进农村、机关的建设工作，各项工作有序推进，现将工作总结如下：

一、20xx年发展员工作基本情况

xx镇位于xx县东北部，总面积85、032平方公里，辖11个村121个村民组、2个居委会，总人口22630人，有耕地44625、7亩，林地54645、8亩。镇委辖15个支部（其中：农村支部12个，机关支部2个，挂帮临时支部1个），有员503名（其中：女员91名，占17、91%；少数民族员9名，占1、77%；35岁及以下156名，占28、74%；大专以上学历98名，占19、29%），有外出流动员158名，有入积极分子48名。2015年我镇共发展员13人，其中，女性员7人，占发展总数53、85%，少数名族员1人，占7、7%，35岁及以下8人，占61、54%，大学专科以上5人，占21、74%。转正员17人，其中，大专及以上学历2人，女员员3人。

二、发展员工作中主要做法

（一）委重视，严把程序，慎重发展

镇委对发展员工作十分重视，在员发展中严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。始终把此项工作列入委工作的要点，各村（居）支部结合实际情况，严格执行发展员的规章制度，规范发展员工作，定期研究员培养发展工作，及时更新培养学习内容，同时注重员的质量，在入积极分子的审查上，我镇重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入积极分子方面，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取内外群众意见，严格把关。

（二）加强培训，提高性认识

在发展员工作中，我镇着重抓员的培训工作，采取举办培训班、开专题讲座等方式，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

20xx年3月8日、24日，组织全镇员干部开展了的群众路线实践活动集中培训学习会，会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日，镇委书记带头，为全镇员干部上课，通过课培训，增强广大员干部宗旨意识，增强员性。

（三）加强风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共产员的先进性

把风廉政建设作为的建设的重要内容，纳入政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20xx年3月19日和7月18日，先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象，举例有很强的针对性，对我镇员干部转变作风，密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日，组织全镇员干部到xx集中营革命历史纪念馆重温革命历史，旨在坚定员干部理想信念。通过重温入誓词、现场接受爱国主义、参观各展厅，现场为革命先辈们献上鲜花，缅怀先烈，表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡廉警示基地，现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干部。学习中，到场的员干部认真观看一件件腐败事例，一个个身边故事，一幕幕落马景象呈现在大家面前，对全镇员干部起到了很好的警示作用。

（四）加强支部自身建设，增强组织的凝聚力和吸引力

每发展一名员，镇委都认真进行考察，克服了只注重发展而轻的现象。同时，镇委书记亲自到各村支部，主动找他们谈话谈心，及时了解员的思想动态。同时镇委把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。

三、发展员工作中存在的问题

虽然今年发展员工作取得了一些收效，但也存在着一些问题。一方面主要表现在员发展结构不合理，从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展员工作进度缓慢，个别村甚至多年没有发展新员，影响了村支部领导班子的改选和调整，影响到了组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用的发挥。另一方面，部分村支部对入积极分子培养投入不够，一定程度上影响了入积极分子的成长；有的支部对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。在确定入积极分子培养对象时存在近亲繁殖现象；有的支部对入积极分子的培养流于形式。

四、20xx年发展员工作计划

一是突出重点，改善结构。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇委认真分析研究，明确了发展员工作思路：重点在回镇大中专毕业生中发展员，重点在非公有制企业、村干部、一线工作人员中发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员。

二是抓好培养，注重源头建设。打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法，切实做好培养工作。建立入积极分子台帐，坚持入积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

三是坚持标准，慎重发展。在发展员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，不允许突击发展；坚持全面衡量，克服片面观点，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。

四是以科学发展观为指导，严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。结合我镇目前发展员工作和入积极分子队伍实际，20xx年全镇拟发展员24名，并做好13名预备员的转正工作。

农村发展员工作总结篇3

xx镇共有25个支部，员1229人，纳入排查范围的员共有239人，移交县排查办员档案191份，认定四类问题员26人，其中严重违反入程序22人，带病入3人，徇私舞弊1人。

一、组建工作力量、制定工作方案。

县里召开排查整顿农村发展员违规违纪问题工作动员会后，xx镇委高度重视，立刻召开委会，认真学习了《2020年排查整顿农村发展员违规违纪问题工作实施方案》，然后结合我镇实际制定镇级工作实施方案，成立排查整顿工作领导小组，镇委书记张立祥同志任组长，部分镇委委员任副组长，相关部门负责人、各村（社区）支部书记、镇直单位支部书记为成员。

二、召开专题培训会、层层安排部署。

按照既要解决问题、又要稳妥有序、更要推动工作的要求，开好三个会。一是召开各村（社区）、镇直各单位支部书记座谈会，镇委书记与各支部书记深入开展谈心谈话，提升政治站位，解除思想顾虑，压实第一责任；二是召开全镇排查整顿农村发展员违规违纪问题工作动员会，深入细致做好思想发动，进一步凝聚共识，稳妥扎实推进工作；三是召开专题培训会议，结合《xx县排查整顿农村发展员违规违纪问题工作指南》，对全镇各村（社区）、镇直各单位支部书记、驻村第一书记、文书等进行业务培训，进一步熟悉政策规定，掌握排查工作方法，确保工作实效和质量。

三、开展全面排查、摸清员底数

我镇纳入排查范围员共239人，其中其中预备员19名，正式员220人，农村（社区）发展员119人，镇直单位发展员30人，转入员90人，转出员17人。截止目前，已对191名员档案进行封存，移交县排查工作办公室统一保管。

四、开展民主评议、进行谈心谈话

我镇制定民主评议方案，由镇委牵头组织，以支部为单位，召开全体员和部分村（居）民代表会议，委委员或驻村干部分片包村，参加支部民主评议会议，对的十八大以来的发展员工作和新发展员进行民主评议，在总结王桥、冯亮试点村开展民主评议的基础上，再次召开民主评议专题培训会，把开展经验在全镇推广，我镇民主评议员参与率达96.3%，对支部评议满意率为100%的有13个，低于90%的2个，对员评议满意率低于90%的有30人，满意率低于70%的有5人，评议结果作为排查整改工作的重要依据。各支部书记与员逐人进行谈心谈话，了解员基本情况、入动机，消除员思想包袱，摸排问题线索，

五、开展基层自查、县乡部门联查

xx镇委对的十八大以来发展员工作进行全面摸底，对照发展员的基本程序和主要环节，逐一审查每名员的档案材料、台账记录等，走访部分员群众，理清每名员的发展过程，查找是否存在违规违纪问题，如实填写《发展员摸排情况登记表》。在自查的基础上，各村（社区）、镇直各单位支部书记签订排查整顿承诺书，进一步落细落实责任。由镇建办牵头，会同纪委、综治中心、司法所、派出所、民族宗教等部门，对的十八大以来新发展的员进行逐一审查，核实入前、入过程中是否存在违纪违法行为掌握发展员违规违纪问题线索。

六、走访重点人员、进行初步认定

我镇通过前期民主评议、谈心谈话、档案审核、部门联查等环节共排查出二十类重点问题线索303条，涉及员120人，并分村建立了20类重点人员台账，由班子成员带队入村进行重点人员走访，我镇完成走访员群众500余人，共发现疑似四类人员38人。根据走访经验，我镇组建三个重点人员走访组，对这38人进行重点走访，通过走访入介绍人、部分员群众，共发现四类人员30人，xx镇召开委会，对照排查整顿工作实施方案，逐人进行分析研判，最终初步认定严重违反入程序26人，其中严重违反入程序22人，带病入3人，徇私舞弊1人，初步认定结果已上报县排查办。

七、研究处理意见、整顿发展员

通过召开委会，对严重违反入程序的26人进行逐人分析研判，研究处理意见，最终决定26名员中，重新履行入手续10人，提醒谈话5人，批评限期改正重新履行入手续3人，除名2人，警告1人，批评限期改正1人，批评1人，取消预备员资格1人，提醒谈话限期改正1人，限期改正重新履行入手续1人。对相关责任人进行批评、谈话提提醒处理，共32人。

农村发展员工作总结篇4

为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展员工作的质量，把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展员工作的质量，努力造就一支高素质的员队伍，保持的先进性和纯洁性，对于贯彻落实的精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、我社区员队伍状况及发展员情况

我社区共有4个支部,员183人，男员158人，女员25人;大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人;预备员4人，积极分子4人;我社区委一直把发展员工作作为的建设一项重要内容，高度重视发展员工作，2013年计划发展员6名，入积极分子4名。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对精神进行学习，明确新时期发展员工作的指导思想和方针，并对各级务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展员工作计划。自觉把发展员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层组织建设，为发展员工作创造良好环境。我们注重启动基础组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全的组织生活，抓好对员的、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展员工作的程序，对于确保员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取内外群众意见，严格员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是重视发挥组织自身的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，增强对非群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念，组织学习的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓，打基础。我社区委对入积极分子的培养、、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定员经常培养外，我社区委每年都要对新员和入积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化、远程等多种形式，对入积极分子进行的基本理论、基本路线、三个代表重要思想和科学发展观的先进性。

三、发展员工作中存在的问题

1、部分员代表对发展员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要掘源，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要培源，改进工作方法，切实做好培养工作。在拓宽发展渠道，在壮大入积极分子队伍中变坐门等客为出门迎客。

2、重视规划，优化员发展结构。各级组织要把发展员工作列入重要的议事日程，要围绕发展员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展员。

3、转换思想，加强员管理。一是要基层组织负责人和农民员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，支部认识到发展优秀青年入，是加强农村基层组织建设的需要。三是员树立为民思想。通过深入的思想，使他们弄清要以的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展员工作。

4、加强领导，提高发展员质量。一要严格工作程序。严格按照章和发展员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展员工作中的民主，认真落实员和群众对发展员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展员工作责任追究制度，对在发展员工作中违规违纪的组织及其责任人要进行严肃处理。

农村发展员工作总结篇5

回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

一、校委重视，各基层组织措施得力

校委对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年发展员164名，其中发展研究生员29名，材化学院总支在新峰公寓设立学生支部，对加强学生员管理作了有益的探索；二是建立健全发展员规章制度，规范发展员工作，如汉口分校专门制定《发展员工作实施细则》，对培养考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展员179名，其中学生176名，成教生员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%，在同类高校中处于领先地位。

三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到员标准的同学入，该院去年共发展大学生员147名，其中在一年级中发展员6名，二年级中发展员39名，经济学院、材化学院等院系总支对早、早选苗、早培养都有自己的做法，低年级学生员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。

如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入志愿书》等层层把关，努力保证新员质量。六是把发展员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生员比例均达到10%以上。

二、以三个代表重要思想为指导，加强对基层务工作者和入积极分子的培训

在做好发展员工作中，学校注重抓二支队伍的培养。

一是抓基层务工作者的培训，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉务工作，履行好自己的职责。二是抓好入积极分子的培养。各级团组织以三个代表重要思想为指导，把xxx七一讲话、5、31讲话和十六大报告等作为章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入积极分子订购学习资料，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时校加大了培训力度，根据各院系入积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将建理论的新思想、新观点、新论断列入校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展员工作的重要作用

根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事务工作多年，性强、理想信念坚定，对的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入条件、程序和入材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了五不发展：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过校培训和培训考试不及格的不发展、多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入材料的审查，对培养表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用建的最新理论成果，考察发展对象对三个代表重要思想的理解、对十六大报告和新章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。

四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展员工作过于集中，造成组织员压力大、入材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入积极分子培养投入不够，影响了入积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层务工作者对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

农村发展员工作总结篇6

为贯彻落实全面从严治的要求，切实提高员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委委的部署，公司支部结合发展员的工作实际和发展员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。

一、基本状况

目前，支部共有员9名，均为在职员。现有1名入积极分子，1名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2名员后备力量均参加了入积极分子培训和发展对象培训。

二、组织发展工作概况

公司支部支委会高度重视发展员工作，始终以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以新时代特色社会主义理论统领，按照坚持按发展员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，确保发展员质量，并切实加强对入积极分子的、培养和考察工作。

为了做好员后备力量的管理工作，支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个早字，即早发现、早培养、早。切实加强日常工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向组织靠拢，为员发展工作奠定基础。坚持把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，做到成熟一个、培养一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。

三、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化

公司支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证员质量的要求做好发展员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行四不发展，即：培养时间不到位的不发展;未参加校培训或培训不合格的不发展;组织推优或政审未通过的不发展;三是发展员必备材料不齐全完整或不规范的储备。

经公司支部的严格把关和精心培养，公司的2名员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情员，也没有发生组织对长期不接受入申请或长期不发展员的关门主义。

四、存在问题面临的困难

在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入积极性较弱;二是对员后备力量的继续存在前紧后松现象，今后需进一步加强。

在发展员的工作中，由于公司支部在成立前，属于联合支部，支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着支部在2019年上级主管部门的变更，发展员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1名发展对象至今还未成为预备员，请上级组织按程序和规范要求尽快给予解决。

五、工作计划

在下一步的工作中，公司支部将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在职工中发展员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。进一步强化员队伍建设，定期举行务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍。按上级主管部门的要求组织入后备力量的培训，并长期坚持形成制度。支委会定期组织检查员发展各项材料，定期召开员相关工作会议，充分发挥员的先锋模范作用，确保发展员各项工作落到实处。

农村发展员工作总结篇7

排查整顿农村发展员违规违纪问题试点工作实施以来，xx区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。

一、基本情况

xx区总面积xxx平方公里，辖xx个乡镇（街道），xx个村（社区），共有组织xx个，员xxxxx名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道xx个，村（社区）xxx个，的十八大以来农村共发展员xxx名。

截至目前，排查认定违规违纪问题员xx人，占农村发展员总数的xx%，其中带病入xx人，弄虚作假xx人，徇私舞弊4xx人（人情员x人、基层干部近亲属违规入x人、违规异地入xx人），严重违反入程序xx人。其中出处置xx人（内除名x人、不予承认员身份xx人、取消预备员资格x人、重新履行入手续x人），承认员身份xx人（内警告x人，提醒谈话x人，批评xx人）。问责处理相关责任人xx人，其中给予内严重警告x人，内警告xx人，调整职务x人，诫勉xx人，提醒谈话xx人，批评xx人，解散支部xx个。

二、主要做法

坚持将排查整顿工作作为巩固拓展成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好四个三：

（一）狠抓三到位压实责任。坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，自觉将排查整顿工作抓在手上、落到实处。一是抓学习贯彻到位。全省排查整顿农村发展员违规违纪问题工作会议后，xx区不等不靠，先后于7月20日、8月4日两次召开部务会，7月20日、8月3日两次召开区委常委（扩大）会，认真学习传达省、市有关精神要求，做到学深悟透把准。以8月份员活动日活动为载体，以把好员发展源头·永葆先进性纯洁性为，组织村（社区）两委成员、支部员深入学习《中国共产发展员工作细则》《关于实行双推双评三全程进一步规范发展员工作的实施意见》等法规文件，持续营造学的氛围、严的氛围、实的氛围，为开展试点工作创造良好环境。二是抓组织领导到位。区委常委会专题研究部署，成立由区委书记任组长，副书记、纪委书记、组织部长任副组长，纪委监委、组织、宣传、统战、政法、民政、信访、司法、法院、检察院、公安等部门负责人参加的领导小组，构建了委统一领导、多部门齐抓共管的工作格局。抽调42名骨干力量，组建综合组、指导督导组、法纪联审组、舆情处置组等一办四组工作专班，加强对排查整顿工作的统筹谋划、指导督导和组织实施。7月28日，区委召开全区排查整顿工作会议，全区20个乡镇、街道及所辖支部迅速跟进，于7月31日前全部完成动员。三是抓责任落实到位。坚持区乡村三级同频共振，实行处级领导包乡、乡镇委书记包村机制，加强指导，推进工作。区委组织部将排查整顿工作纳入年度基层建述职评议和建考评体系之中，作为乡镇建工作排名、村班子绩效考核、五面红旗村（社区）评选的重要依据。区排查整顿领导小组建立每日一研判、每周一例会、每月一调度等定期会诊机制，要求所有参与排查人员签订承诺书，切实用责任落实推动工作落实。

（二）突出三把握有序推进。围绕都查谁、查什么、怎么查，认真把握政治方向、人员思想和政策知晓，切实抓好方案谋划、谈心谈话、学习培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位xx市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区2020年排查整顿农村发展员违规违纪问题工作方案》，明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出4类30种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。二是把握思想，消除顾虑。坚持把思想工作做在前，全面开展区委书记和乡镇委书记，乡镇委书记与支部书记，支部书记与两委成员、员群众的谈心谈话，做到五个讲清楚、四个讲明白，引导基层组织和广大员干部消除认识误区、卸下思想包袱，自觉支持和配合排查工作。三是把握政策，加强培训。统一编印《学习资料汇编》《排查整顿工作操作手册》等工作指南，分4期对乡镇组织委员、组织员、村（社区）组织书记、排查整顿工作专班成员等330余人进行全覆盖培训，做到政策、业务、程序、方法学清楚、弄明白、一口清。认真按照《工作方案》要求，细化时间节点，做到倒排工期、挂图作战。

（三）念好三字经确保实效。紧盯排查、认定、处理等重点环节、关键步骤，精心组织、统筹推进，确保问题查准查全、处理到点到位。一是围绕细字抓排查。认真组织开展四查四审，即摸底排查初审，下发《xx区十八大以来农村发展员统计表》，通过乡村上报、比对员信息库、发展员备案记录、组织关系介绍信存根等途径，对十八大以来农村发展员进行梳理、理清底数；集中互查研审，以排查乡镇为单位，以区委校为阵地，对纳入排查范围的员档案资料集中封存、统一编号、逐人建档，成立10个档案审查小组，每组配备1名区直单位务干部、1名纪检干部、2名乡镇务干部，通过交叉推磨，确保每名员档案两次审查、两轮过筛，初步审查发现问题5800多条；部门核查联审，会同纪检、政法、宗教、信访、公安、检察院、法院、司法等8个部门，依托违法犯罪人员信息系统、政法大数据办案等平台，对排查对象入前后、入过程中是否存在违纪违法问题进行筛查，发现疑似违规违纪问题线索xx条，涉及xx人；重点调查复审，在问题梳理、线索比对的基础上，确定重点走访核查对象xxx人。二是围绕严字抓认定。坚持从严从实，抽调纪检干部、区直单位业务骨干组成5个核查小组，通过实地走访、电话联系、发函协助等方式，对重点核查对象开展六谈六看，即与员本人、支部书记、村支部委员、入介绍人、时任乡镇务干部、员群众代表座谈，查看问题员的学历简历、社会关系、会议记录、费明细、现实表现，全面核查问题线索，共调查走访座谈员干部群众xxxx多人次，函调员xx多名，确定疑似问题员xxx人。坚持实事求是，对疑似四类违规违纪员，调查后逐人撰写调查报告，建立审核材料卷宗；成立由纪检、组织、司法、法院、检察院、公安等部门组成的研判团，制定《xx区排查整顿农村发展员违规违纪问题认定标准及处理意见》，对照标准逐一过堂会审、精准定性，防止简单化、一刀切。坚持客观公正，在以发展员相关规定和政策要求为准绳的基础上，充分考虑基层实际、员现实表现和民主评议结果，区别组织原因与个人原因、主观故意与客观失误、违规问题与违纪问题，严肃审慎认定，做到科学精准、公平公正。三是围绕稳字抓处理。坚持惩戒为重，对存在问题的员和相关组织、有关负责人，采取乡镇委提出初步处理意见、研判团提出具体处理意见，区委常委会提出最终处理意见的方式，依法依规严肃处理，共对xxx名问题员分别给予内除名、不予承认员身份、取消预备员资格、重新履行入手续和内警告、提醒谈话、批评等处理，对xxx名相关责任人分别给予内严重警告、内警告、调整职务、诫勉、提醒谈话、批评等纪律处分或组织处理，对x个支部给予解散处理。坚持警示为先，精选典型问题、典型事例，编印《xx区违规违纪问题员典型案例汇编》，结合建工作例会、支部员活动日活动，在区直单位、各乡镇及各基层组织广泛开展以案促改，通过学案例、谈感受，实现了处理一起、警醒一批、触动一片的良好效果。坚持为主，持续做好思想政治稳定工作，对受处理员实行一对一联系，深入开展谈心谈话，引导其端正动机、重拾信心，再次向组织靠拢；对保留员身份的员，组织开展重温入誓词、重读入志愿、重忆入经历、重问入初心等系列活动，让广大员思想认识再洗礼、规矩意识再强化、纪律观念再树牢。

（四）做好三结合提升质量。坚持边查边改，即知即改，立行立改，进一步健全长效机制，深化工作结合，确保以排查整顿高质量推动基层建高质量。一是与谋划村两委换届相结合。对照换届工作要求，坚持把人选资格条件摆在前面，严把人选摸排提名关口，强化对排查整顿的结果运用，及时清理一些政治上有问题、不适合提名或留任的员、村干部，提前排雷拆弹，进一步净化村级队伍，为明年换届选举打下坚实基础。二是与强化员管理相结合。严把员入前关，把各乡镇（街道）、区直各单位员发展对象纳入区级统一培训、统一测试、统一建档，对测试不过关的责令补课，切实增强发展对象对章史、规纪以及员发展流程的认知和掌握，真正做到从思想上入，今年以来已举办发展对象培训班2期262人次；拧紧员入后关，依托支部三会一课、每月10号员活动日、村级员集中培训三进三学三促活动（即：进区乡校、进员活动室、进性基地；学新章、学新思想、学新战略；促初心践行、促素质提升、促作用发挥）等载体，抓好常态化长效化性，不断烧旺锤炼性的红色熔炉，让广大员常受思想政治洗礼、不断增强性意识，去年以来累计举办区级示范班2期、乡级集中培训班31期，轮训村级员7000多人次。三是与实施农村青年员发展红星工程相结合。针对农村员发展难、质量不高等问题，大力实施农村青年员发展红星工程，探索拓宽考察培养路径模式，以乡镇为单位组建青年人才支部，打破行政村区划和隶属关系限制，对区域内优秀青年人才进行统筹培养，从源头上提高员质量。目前，已筛选建立青年人才库2600多人，重点考察培养农村青年员103人。

三、下步打算

下一步，xx区将坚持问题导向，全面压实责任，强化工作措施，巩固排查成果，推动员发展工作标准规范、常态长效。一是进一步大抓队伍建设。学习借鉴xx市等地先进做法，建立一支政治硬、素质高、作风正的职业化入培养人队伍，把各乡村基层务干部纳入其中，通过日常学、集中学、抽查学等方式，加强定向培训和考核管理，让熟练掌握发展员程序流程和基本要求成为每名务干部的基本功，确保个个专业过关、能力过硬。二是进一步狠抓机制健全。完善审查调阅机制，坚持关口前移，在新发展员进入下一个阶段前，及时调阅相关档案材料，让问题发现在小、解决在早；完善全程追责机制，细化员发展责任追究办法，明确惩处标准，确保问题员和相关责任人惩有方向、罚有依据。三是进一步深抓工作融合。把员发展作为建强基层组织的源头工程，紧扣抓建促发展、抓发展强建思路，以培养发展农村红星青年员为重点，加大三个培养力度，切实以组织振兴引领乡村振兴。

农村发展员工作总结篇8

今天通过对一系列违规违纪问题通报的学习，充分让我意识到违规风险无处不在，要时刻保持警惕，人一旦追逐名利，就容易违反规章及财经纪律。这次学习让我这一个基层的员管理干部接受了一次道德的洗礼，并对以后的工作进行了深刻反思：

首先，恪守职业操守，工作中严格要求自己。作为一名市行部门的副经理，不仅自己应当具备一定的业务知识和能力，更应当有对制度和法律的敬畏感，做到以身作则，要时刻坚守自己的道德线。诚实守信，艰苦奋斗，以自己的辛勤劳动换取明天美好生活。

其次，要树立正确的业绩观，有所为，有所不为。虽然业绩对我来说非常重要，但是任何工作都必须遵章守纪，照章办事，尤其是一名员，要保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐，安心本职，勤奋工作，做到劳有所得。

最后，抓好信贷条线日常管理工作。在以后日常管理中，必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，勿以恶小而为之，勿以错小而容之，把依法合规经营的理念贯穿到信贷每一个岗位、每一位员工、每一项工作中，及时了解每一位部门员工的思想和工作状态，做好员工排查工作，对员工做到及时提醒和告诫，确保部门员工遵章守纪。

通过这次学习，我们信贷条线每个员工，尤其是员要通过自我、吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规、银行规章制度自我查找遵纪守法等方面的差距，努力提高自身的职业道德标准，确保自己要做到遵章守纪，并带领信贷条线合规发展。

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