不管什么行业，都需要通过记录工作总结来提高工作质量，在工作总结的写作中，我们要做到理性客观，28好文网小编今天就为您带来了委抓基层建工作总结7篇，相信一定会对你有所帮助。
委抓基层建工作总结篇1
20ｘｘ年以来，我作为大悟县基层建工作第一责任人，坚持把履行基层建工作责任制作为首要职责，把基层建工作作为县委全局性工作来抓，身体力行带头抓建，以提升基层建科学化水平为目标，以基层服务型组织建设为重点，切实履行管责任，创新服务群众工作载体，确保基层建工作保障有力，全县基层建工作抓出了特色，抓出了成效。基层服务型组织建设有声有色，一线一点建示范长廊建设可圈可点，创新项目重点工作特色鲜明。下面，我代表县委做基层建工作总结报告，请予评议。
一、抓机制，切实履行管责任
一是强化委管建、书记抓建的责任落实机制。作为县委书记，20ｘｘ年初，我在全县组织工作会议上，与全县各乡镇委书记、县直单位组织负责人签订了《20ｘｘ年度大悟县基层建工作目标责任书》，带头实行基层建工作目标责任公开承诺，强化领导责任，坚持书记抓、抓书记，把软任务变成硬指标，各乡局级单位组织和组织书记承诺事项全面落实。为进一步强化全县各级组织负责人抓建工作的责任，县委办公室印发了《大悟县20ｘｘ年度组织工作总结》，县委组织部印发了七个基层组织建设长效机制配套文件，提高了全县基层建工作规范化、科学化水平；县委研究制定了《20ｘｘ-20ｘｘ年大悟县的基层组织建设工作规划》，明确了今后五年基层建工作的目标任务，落实管责任。坚持组织领导先行、统筹协调形成合力，多次召开各类建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会，研究部署基层建，坚持县乡村抓基层建工作的三级联动机制，听取乡镇委书记履行基层建工作责任制情况总结，现场点评指出不足，提出评价意见和工作要求。年终，结合全县综合目标考核，对乡镇委、县直各部门组织基层建工作进行全面考核，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二是实行重点管理、示范创建的示范引领机制。按照市委组织部要求，选取11个各级各类基层组织实行重点管理。重点管理对象通过一年的整改提高，已经跻身先进基层组织行列。采取点、线、面结合的方式，通过建立联系点、结对帮扶点、示范区、示范线的办法，发挥辐射带动作用，整体推进全县基层建工作水平提升。县级领导干部建立建工作示范点77个，乡局级领导干部建立建工作联系点68个，建立其他各类建工作示范点50个，实行动态管理。通过重点管理、示范带动、典型引路，在全县形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层建工作示范体系。
三是完善逐级负责、包保落实的督办落实机制。在全县倡导快、激情、事业凝聚人心的工作理念，凝聚了推进基层建工作的正能量。坚持县四大家是一家、前台后台都是舞台、一线二线都是火线的工作模式，县四大家员领导干部全员上阵抓建，保障了基层建工作快速推进。实行县级领导干部挂乡镇督办、组织部门分片督办、县直部门驻村帮建督办、各系统行业分类督办的四层督办机制，确保基层建工作各项任务的落实。对一线一点黄土线建示范长廊的10个示范村建设实行挂图作战、一周一汇报、一周一点评、一周一通报的工作制度。(找总结网 )
二、抓重点，创新服务群众工作载体
（一）以学促创激活力，学创活动取得新成效。县委高度重视学创活动，把学创活动作为推进各项工作的总抓手，专题研究部署、专题调研督导，促进了全县经济社会发展。利用红色基地、大悟论坛、廉政讲坛、校、周四学习日、远程平台等形式，学习贯彻十八大及十八届三中会会精神。员干部深入村组自然湾，开展送政策、送技术、送服务下乡等活动，让员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改，在全县开展比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务活动，动员全县员干部积极参与重点工作、重点项目建设，锤炼员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治庸、懒、散、软，重点抓干部履职监督，着力解决四风和脱离群众的问题，强化整改，使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹，激发了加快大悟发展的正能量，得到了省市委主要领导充分肯定。
（二）整合资源聚合力，建示范长廊和新社区建设展现新气象
一是抓好三个对接，全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设，制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个1+x服务体系建设的意见》，全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责，搞好认识对接、理念对接、思路对接，整合各方资金项目，加大投入力度，强力推进新社区建设。今年，规划建设的6个新社区全部完成，总投资额1.07亿元，建筑总面积17.63万平方米，6个综合服务中心功能全面提升。完善了以组织为核心的1+x组织网络体系，强化了以村两委干部、员为的1+x工作者队伍，建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区，为居民提供全方位、多角度、立体化的一站式服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全，服务到位，得到市委主要领导充分肯定。
二是着力四个领先，打造百里建示范长廊。县委结合新农村建设，加强建示范长廊建设。县委办公室印发了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村（社区）建设中推进基层建工作示范长廊建设的通知》，以建工作科学化水平领先、农村主导产业发展领先、构建和谐社会领先、各项工作规范领先四个领先为目标，以建设一批基层建工作示范带、示范区，建成一批建工作示范村（社区），选配一批一好双强村（社区）组织书记，培养一批员创业致富示范带头人，建设一批员双建双带示范基地，打造一批十星级文明卫生村（社区）六个一批为重点，突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、大新镇四线三区建设，通过基层建示范长廊建设，培养员创业致富示范带头人1056名，新增员双建双带示范基地220个，形成一村一品、一村一特主导产业90多个，全面评选十星级文明户，逐步实现人口、产业、要素聚集，取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感建》报道了我县作法，上级主要领导也给予了高度肯定。
三是围绕3个1+x，加强基层综合服务体系建设。突出服务平台建设。结合一点一线建设、建示范长廊建设、城乡三类新社区建设，采取县直部门包保帮建等措施，进一步整合各类资金资源建平台，全面推进员群众服务中心规范化建设，20ｘｘ年共新建员群众服务中心48个，改扩建48个，进一步提升了综合服务功能。围绕农村两公里生活圈和社区十五分钟生活圈， 把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台，为群众提供一站式服务。突出组织网络建设。以组织为核心，完善配套组织，健全群团组织，组建新农村建设促进会、五老理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者服务队等社会组织，充分发挥群众自治功能。推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式，努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组织竞相发展的良好态势，深化区域内组织共建、资源共享、员共管、活动共办、事务共商的区域化建工作格局。突出服务队伍建设。强化以村干部、员为主体的1+x工作者队伍建设，大力实施头雁培育工程和员队伍活力提升工程，开展争当五个书记活动，深化农村人才四个培养工程，开展员承诺、设岗定责、员先锋岗、员责任区、志愿服务等一系列活动，全方位开展服务基层活动。20ｘｘ年以来，聘请远教管理员414名，建立各类志愿者队伍1086个，招录网格管理员62名，形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。
（三）突出服务创特色，基层建重点工作取得新成效
一是突出四联四创，建强基层服务型组织。开展领导联点，创建建工作示范点；支部联建，创建五好基层支部；部门联帮，创建示范新农村；员联对，创致富带头人的四联四创活动，推动领导力量和组织资源下基层，全县共建立各类建工作联系点145个，县直140多个部门的支部与356个村支部实现联建全覆盖，97个县直部门分别挂点356个村实现全覆盖。全县1700余名员与困难员结对全覆盖，结对帮扶发展项目1190余个，涌现出一批员创业致富带头人，基层建服务工作实现规范化。省委政研室撰写的调研报告《农村基层服务型组织建设现状、问题与对策——以京山、大悟县为例》，充分肯定了大悟县加强基层服务型组织建设的做法，省委书记李鸿忠同志批示：建议此件作为squo;实践活动squo;的参阅件。
二是创新三项载体，村湾员明灯工程有特色。按照推荐申报、组织审核、公示确定、命名挂牌的程序，实施农村村湾员明灯工程，设置政策信息灯、文明和谐灯、致富领航灯，开展百姓说百事、乡里乡亲话乡情、爱心门铃等活动，搭建员明灯户服务群众新平台，架起创新社会管理的大网络，打造了社会管理创新的大品牌。全县共设置员明灯户3943户，联系群众20000余户。全县近2000爱心门铃机主户连线4560名空巢老人和2731名留守儿童。这一做法得到市委领导的充分肯定，《中国组织人事报》、《湖北日报》、《孝感日报》分别介绍了经验。《光明日报》副主编李可认为，百姓说百事、乡里乡亲话乡情等基层服务型组织建设路径的探索，让群众参与到治理中来，契合了十八届三中全会提出的推进国家治理体系和治理能力现代化的精神。
三是开展创五星组织、争当五星书记活动。制定印发了《关于在基层组织书记中开展强化两项职能、争当五星书记活动的实施细则》，在全县范围内开展五星书记评选活动，涌现出五星书记朱明武、贴心书记柳秀斌、励志书记贺全等一批先进典型，形成学习五星书记、争创五星组织的良好氛围。对全县995个基层组织进行了评星定级，其中，五星级组织389个，四星级353个，三星级183个，二星级55个，一星级15个。对四星、五星级组织进行巩固提升，对一星、二星、三星级组织制订了转化工作方案，向二、三类村组织选派第一书记100名，分类指导，有序推进，逐步整改转化提高，确保每个基层组织定级有依据、整改有内容、晋级有目标，达到了基层组织普遍晋星升级的目标。
四是推行八个一举措，抓实三在工作机制。按照乡镇（街道）干部岗位在村、重在服务、责在连心的要求，围绕明确职责、干部到岗、解决问题、责任到位、激发动力、责任到心的目标，推行一份驻村目标责任书、一份驻村承诺书、一个民情记录本、一本民情台账、一个服务群众联系卡、一个考评细则、一本驻村守则、一份管理办法的八个一举措，以乡镇干部岗位、服务、评价三位一体模式，推动乡镇干部转变作风，提升服务能力和水平。
五是围绕双强六好，非公企业组织建设全覆盖。在组织组建上，采取单建、联建、挂靠等组织设置方式，不断提高的组织和工作覆盖面。积极开展员先锋岗、员责任区、员技能竞赛、一个员一面旗等活动，形成员带头干，员工跟着干的良好氛围。全县共有非公有制企业29家，已建立单独组织的企业8家，选派建工作指导员29人。非公企业出资人担任县级以上两代表一委员2人，县级以上领导干部建立非公有制企业联系点6家。
三、抓保障，确保基层建工作保障有力
县委坚持权力下放、资源下沉、重心下移，真心实意重视基层，真金白银投入基层，精兵强将充实基层，加大财政投入力度，落实基层干部报酬待遇，加强活动场所建设，保证基层建工作有力量、办事有经费、活动有阵地，为基层建工作提供了有力保障。
一是强化队伍保障。县委高度重视基层建工作队伍建设，配备精干力量抓基层建工作。设立了基层建工作办公室和代表工作办公室，对每项建工作都成立工作专班，配备专职工作人员主抓。把一批年富力强、年轻有为的干部调整充实到乡镇组织委员岗位上来，精兵强将充实基层。向农村支部选派第一书记，向二、三类村选派双强工程指导组，指导加强农村建工作。深化农村人才四个培养工程，实施员双育计划，开展争当五星书记活动，加强领头雁队伍建设和村级后备干部队伍建设，建立全县村级后备干部信息库，推行能人治村模式，为加强基层建工作打下了坚实基础。
二是强化经费保障。将基层建经费纳入各级财政预算，推进经费保障制度化。按照建制村不低于2万元、社区不低于6万元的建工作经费纳入财政预算，农村员、村干部培训经费纳入财政预算。落实村（社区）干部一定三有政策，提高村干部待遇报酬，实行村干部岗位目标管理考核制度，推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式，确保农村（社区）干部工资待遇达到省定标准。村（社区）主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险，组织全县在职村干部1900多人免费健康体检，关爱基层干部身体健康。多方整合筹措资金，加强员群众服务中心建设，县财政列支资金200万元，用于员群众服务中心和三类新社区综合服务中心建设奖补。
三是强化阵地保障。加大县乡财政投入力度，整合部门项目资金，支持农村（社区）员群众服务中心提档升级，不断提升服务功能，构建开放式、社会化服务平台，基层建工作阵地建设进一步加强。以群众需求为导向，推动资源下沉，服务前置，将各种服务功能整合到服务中心，形成农村两公里生活圈和城市社区一刻钟生活圈。通过新建和改扩建推进规范化建设，全县村村都有规范的活动阵地，村村都有为民服务的公共设施，推动了基层组织活动的制度化、规范化、经常化。
今年以来，尽管我县基层建工作科学化水平得到了较大提高，但对照十八届三中全会精神，在加强服务型组织建设、推进治理体系和治理能力现代化上仍须再加力度，努力克服建工作不平衡、创新力度不够、工作难题有待进一步破解的问题。今后，我将进一步深入贯彻十八届三中全会精神，以全面履行基层建工作责任制为抓手，全面实施《基层建工作五年规划》，不断推动基层建改革创新，争创全省基层建工作示范县，为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证。
委抓基层建工作总结篇2
201x年，市旅游局机关支部认真按照中央、省委和市委的有关要求，在市直机关工委和局组的领导下，以《中国共产和国家机关基层组织工作条例》为指导，结合部门中心工作，以改革创新的精神，务实抓好局机关的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高的建设科学化水平和员干部政治思想素质，努力发挥基层组织的作用，为更好地推动和服务中心工作提供组织保障。
2020年基层建工作总结大全
2020年建工作总结大全
根据市委三严三实专题活动的统一部署，局组及时研究，制定方案，认真组织开展县处级员领导干部三严三实专题活动，对照省委六大行动计划，对存在问题全面、深入地落实整改，抓好群众路线回头看。一是动员部署，明确要求，认真研究制定实施方案。及时召开县处级干部专题工作部署会，传达市委精神，支部书记报告局机关三严三实实施方案和进度安排，组书记为全体员干部上课，解读三严三实重要意义与丰富内涵，查摆不严不实问题，明确解决不严不实三大任务。二是工学结合，教学并举，全员参与专题活动。县处级领导干部带头学习，结合工作，结合思想，分别为局机关全体员干部上课、讲座、解读新章。召开三严三实专题研讨会，员干部对照三严三实要求，谈理念信念，谈思想认识，谈存在问题，谈整改措施落实情况。组织学习《看得见的手看不见的手都要用好》，员干部结合自学谈学习习有关讲话、理论观点的体会。三是问题导向，案例警示，深刻理解三严三实内涵。结合近年来省、市纪委通报的各类违法违纪案例和省内其他市旅游部门领导干部发生的违法违纪案例开展专题讨论，以发生在身边的、熟悉的人和事为例，深刻警示，引以为戒。县处级领导干部分四批参加了市委组织部安排的专题培训班，组织了全体员干部学章、学法律专题讲座，支部书记组织学章，邀请法律顾问案例说法，以纪章约束，以现实案例警示，切实加强机关员干部三严三实自我管理意识。四是完善制度，长效管理，不断深化三严三实。深入查摆不严不实问题，自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议，坚持边学边查边改，即知即改、立行立改。主要领导带头，列出问题清单，制定整改措施，明确整改进度，逐一落实整改。落实民主集中制，广泛征求部门和群众意见，开展谈心交心，充分听取意见，认真开好专题民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评，做好性体检、民主评议工作。深化建章立制，建立健全整改跟踪督查机制，强化刚性执行，推动践行三严三实要求制度化、常态化、长效化。
按照三型五强领导班子创建标准和学习型基层组织建设要求，有计划、有组织地开展局机关员干部学习活动。一是强化政治理论学习。制订学习计划，落实学习任务。抓好中心组学习、领导干部红船网络课程学习，按规定参加红船论坛、求是讲堂、知行论坛、领导干部专题培训等学习，按时保质完成各项学习任务，全年中心组集中学习18天，员集体学习12天。全体员参加公务员学法及各类网络学习培训课程完成率100%，参加网络学习考试合格率100%，员每人完成1篇以上学习体会文章，每人参与完成1篇以上调研报告。二是落实三会一课制度。一把手上课、主持学习十八大精神和《谈治国理政》等专著，支部书记解读新章、领学《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》，支委会定期研究工作和组织学习活动，小组定期开展工作学习研讨。三是加强干部队伍建设。安排员干部参加中青年干部培训班、科级干部轮训、女干部培训和省市各业务条线工作培训，举办打造运河国际旅游休闲城市研讨班、全市饭店业技能大赛、消防业务竞赛和应急救护和疫病防控培训，提升机关员干部和旅游行业从业人员综合素质。
紧紧围绕市委、市政府转型服务年工作目标要求，充分发挥组织和员先锋作用，服务中心、服务大局、服务社会，全面推进服务型机关和基层组织建设。一是切实抓好转型服务年和旅游安全环境整治工作。按时完成联系桐乡乌镇镇、平湖林埭镇和嘉兴捷顺旅游制品有限公司联企服务各阶段工作任务。全力做好世界互联网大会乌镇峰会保障工作，全面开展旅游景区综合环境整治和旅游厕所改造工作，优化景区交通和公共服务环境，落实大会期间旅游团队退订工作，协调做好投诉处理和服务相关工作，认真完成市委第三十四督查组互联网大会重大督查工作分工牵头部门任务。规范清理旅游行政审批事项，完善部门权力清单、责任清单。参与平安建设，落实综治任务，层层签订责任书，定期组织明查暗访，强化旅游安全管理，完善应急联动处置方案，全年未发生一起旅游安全责任事故，旅游投诉受理7天内结案，办理时效和满意率全省第一。二是积极开展文明创建和员志愿活动。强化领导干部一岗双责意识和员干部一员双岗责任，18名在职员全部完成社区报到，并加入中国旅游志愿者队伍，参加一员双岗机关和社区志愿服务，开展最具创意建工作，创新和谐旅游，快乐随行机关服务品牌。健全文明旅游创建联席会议工作制度，分工落实宣传引导、制度建设、行业自律和人员培训，确保文明城市测评各项任务落实不失分。开展旅游行业文明餐桌文明旅游系列活动，组织文明旅游进广场、进企业、进社区宣传，免费发放1万多份《文明旅游出行指南》等。三是全面完成1+x帮困和结对共建任务。落实201x年度局领导分工联系各县(市、区)和旅游重点项目制度，开展旅游企业双服务走访调研，起草实用性调研报告。完善旅游产业政策，认真审核落实扶持政策。认真研究助推两新工程和社区结对共建计划，班子成员分工负责，抓好与王店镇建林村、新嘉街道新华社区结对经济共建、共建、文化共建、群和文明共建实事，完成1+x新塍镇万民村帮困三年任务，落实扶贫和结对帮困经费3、5万元。
对照规范化支部标准，抓好制度规范、员管理和廉政效能建设。一是抓实基层基础工作。根据员干部人事变化，增补局机关支委委员和第三小组长。落实建工作责任制，严格执行员干部民主生活会、员民主评议、支部和小组活动等工作制度。加强员日常管理，按时收缴员，参与志愿服务，做好组书记抓基层建工作述职评议和新员发展工作。二是认真组织机关工会活动。制订工会年度工作计划，结合局机关工作特点，开展各类学习考察、专题调研、业务培训、女干部活动等群团组织工作，积极参与机关工委组织的各类活动，不断丰富干部职工文化生活，增强机关活力。三是履行风廉政建设主体责任。健全风廉政建设责任制，落实领导班子风廉政建设主体责任和主要领导第一责任人职责，签订风廉政建设责任书，完善内部规章制度，强化作风效能分管领导和处室负责人监管责任制度、岗位职责制度、依法办事制度、服务承诺制度、考核奖惩制度，抓实惩防体系构建、廉政管理、效能建设、节约节俭等工作。贯彻落实精神，严格执行三公经费管理规定和财经纪律，按照岗位对责、绩效对帐的要求，确保工作环环相扣、项项落实。推进务公开、政务公开，打造阳光政务。主动公开三公经费和务政务信息167条，发布动态信息356条，及时发布旅游行业相关信息，《itravels@嘉兴》电子杂志出刊12期，实现手机同步推送，改版嘉兴旅游微信(公众号)，现有微博微信粉丝45万，发布各类信息14000多条，畅通82512020旅游咨询电话，接听各类问询2500多个。今年嘉兴市游客满意度测评排名保持全省前列。
委抓基层建工作总结篇3
201x年，在区委和区委组织部的正确领导下，我认真履行领班子、带队伍、抓员、保稳定的基层建工作思路，以的群众路线常活动为契机，切实把基层建工作作为一把手工程，放在心上、抓在手上、落在实处，坚持经常抓、抓经常，以主动负责的工作态度全面落实基层建工作责任制，为推动和谐**建设提供了坚强的组织和干部保障。
作为基层建的第一责任人，我始终认为，只有立足全局才能在基层建中取得真成效，只有找准基层建工作的重心才能制定出抓建工作的有效抓手。为此，我多次主持召开街道工委专题会议，及时组织学习上级有关建工作最新要求，经常向区委组织部汇报工作，定期到基层开展建专题调研，同基层员干部群众交流谈心，听取大家对建工作希望和要求。在吃透上情、摸清下情的基础上，把基层建工作纳入全街道工作大局中去思考、去谋划、去推进，明确提出了抓、定职责、常监督的工作思路，以严管干部，经常的工作定位，提升街道基层建工作科学化水平。
在的群众路线实践活动前，我能超前谋划，在充分调研的基础上，通过读书看报和广播电视等媒体报导，收集整理有关活动的资料信息，做到先学一步、先思考一步，主动同各级员干部群众交流，组织制定街道活动方案和工作思路，在抓自身学习工作的同时，重点做好自己和班子的照镜子、洗洗澡。特别是对于整个活动中查找出来的反映强烈的四风方面存在的突出问题，高度重视，及时组织召开研判会议，分析问题、查找根源，将整改方向、整改责任和整改措施进一步细化，从思想上、行动上、制度上扎实整改，不断提升领导班子建设水平，使街道各级班子成员思想认识进一步提高，作风进一步转变，为民服务的意思进一步提升，把群众的事当自己的事办。真正解决最后2里地的问题，取得了让群众看得见的成效。
的基层组织是的战斗堡垒，堡垒的基础不牢，地动山摇。基层支部出现了软弱涣散问题不去整治，不去处理好支部和群众之间的矛盾，就是在动摇基层群众对的信心。今年年初我在社区走访调研的时候，发现百花园社区存在支部、居委会和物业之间沟通不足、配合两张皮的问题，群众有看法，员有想法，这一现象立刻引起了我的高度重视，通过同有关方面的沟通，及时安排街道副处级调研员**下到社区担任了**社区整顿治理领导小组及社区支部第一书记，重点抓**社区支部集中整顿治理，抓社区员干部管理，为社区量身打造了整顿治理方案。我多次到社区检查整改落实情况，向区委组织部汇报整改现状。到今年6月，**社区面貌有了大幅度提升，支部的凝聚力得到增强，员干部工作效率大大提高，达到了整改目标。
在农村建方面，我街道经过城中村改造，目前还有**村和**村2个农村，村情都较平稳，但撤村建居的城改社区如何在回迁中发挥支部核心堡垒领导作用，保证村民平稳过渡，做好新社区服务管理工作成了目前的重要问题。7月，第*茬次实践活动中，**社区也面临回迁工作，但民情不稳，上访增加，如何使**能顺利完成*月回迁任务迫在眉睫。在把**确定为后进整顿治理支部后，我结合第*茬次实践活动的任务，严抓**支部班子整改工作，深入支部班子成员座谈、约谈，重点帮助引导班子成员正确认识制约该村发展稳定的原因，对自身找原因，进一步落实好员队伍管理工作，以点带面扩大员在群众中的影响面和感召力，努力消除沉积多年的历史问题。经过整改，**社区面貌得到极大改变，在十一*天时间里，顺利完成了*户*套*平方分房任务。
的十八大提出了加强基层服务型组织建设的重大任务，这一论述表明强化基层组织的服务功能是我的新的行动指向。今年以来我紧紧围绕的群众路线实践活动新要求，更加注重密切联系群众，强力促进基层服务型组织建设，强化宗旨认识，在基层工作中找准群众的关注点，制定工作措施，有针对性地在农村建立起了为民代理服务制，员干部主动为群众服务、靠前服务;在社区开展了在职员到社区报到活动，街道机关员*人到社区认领服务岗位，结对帮扶交朋友;建设起社区员服务工作站，24小时为群众提供上门服务，帮扶孤寡病困群众**多人次，受到群众好评;在辖区非公企业广泛选派建指导员，建立了各级各类联络员台账，及时组建了*家非公企业支部和流动员服务组织;做到随时了解便民服务情况，对服务型组织建设常抓不懈。使得基层员干部在具体工作中能及时掌握群众的呼声，做群众的贴心人，主动为他们排忧解难，树立共产员的优良形象。
员队伍的先进性和纯洁性，关系到基层组织的整体素质，随着谭家地区经济不断发展，在基层广大员身上发现了理想信念动摇，性弱化的问题。针对问题，主要采取三项措施解决影响制约员作用发挥的问题：一是认真落实六项制度，严把入口、畅通出口，坚持员标准不动摇、不简化，对拟发展对象进行了全面考察，双公示、严把关，做到成熟一个发展一个;二是在日常管理中严格落实三会一课制度，重视经常性的员、内监督和民主评议，对员进行动态信息化管理;三是在员电教活动中结合的群众路线实践活动要求，广泛开展以的理论、政策法规、廉政、典范示范等为内容的员工作，不断引导员树立优良形象。在内生活中把处置不合格员经常化、制度化，使员时刻保持紧迫感，提高员管理的针对性和实效性。
回顾今年以来的工作，我街道建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，在今后的建工作中，我将继续完善自己，充分履行好工委书记的职责，创新思路、改进方法，切实增强的基层组织服务的能力。
一是抓城改社区组织转型，引导城改社区围绕社区居民需要建立服务型组织。结合创*需要、社区居民思想认识方面需求，开展社会主义核心价值观，完成城改社区组织的转型。
二是做好农村组织换届工作。按时平稳完成*村和*村组织换届工作，落实好四议两公开等民主管理制度，保持村监会工作正常。
三是为员示范店挂牌。针对地区仓储物流等非公企业店面多的特点，组织推荐有共产员的企业，评比员示范点，开展员亮明身份服务群众活动，公开服务承诺，带动地区非公企业诚信经营，公平竞争。
委抓基层建工作总结篇4
前不久，贵州省铜仁市玉屏县统计局专职纪检员饶某受到内警告处分。据了解，饶某在玉屏县新店镇大湾村驻村期间，与同事登录游戏软件开房间打麻将，并通过微信红包方式结账，事后还将游戏分值统计情况分享至“玉屏政务微信群”。
自言“撞到了枪口上”的饶某，并不是个例。今年以来，铜仁市纪委监委不断强化对纪检监察干部的严教、严管，今年1至8月，铜仁市共立案查处纪检监察干部13人，其中免职2人、移送司法处理1人、调离纪检监察机关2人。
“打铁必须自身硬，我们不断淬炼执纪铁军，让‘打铁的人’成为‘铁打的人’，当好政治生态‘护林员’。”铜仁市委常委、纪委书记、监委主任蒋兴勇说。
强化专题。今年上半年，铜仁市纪检监察系统制定纪检监察干部专题方案，同时，针对纪检监察干部苗头性、倾向性问题开展谈心谈话活动，防止小问题演变成大问题。
强化纪律管理。铜仁市纪委相继完善干部考勤、财务报销、公务接待等管理制度，并规范信访举报、案件检查等工作程序。今年3月，铜仁市纪委又对纪检监察干部违反政治纪律和政治规矩、遵守工作纪律和廉洁纪律等问题开具21条负面清单，净化其生活圈、社交圈。
强化专门监督。今年初，铜仁市纪委组建派驻机构管理工作室，专门负责纪检监察系统内部监督和违纪违规问题的受理、查处工作。并强化内部巡查，采取突击检查、随访服务对象等方式，对纪检监察干部在履职、作风、效能、执纪等方面进行明察暗访。
严防“灯下黑”。今年以来，铜仁市纪委开展专项行动，对纪检监察干部“吃拿卡要”行为坚决予以查处，情节较重的调整工作岗位。加大违纪违法查处力度，对纪检监察干部违纪违规问题坚持“零容忍”，并点名通报“自曝家丑”，形成有力震慑。
委抓基层建工作总结篇5
每到周五，走进住在西宁市城中区南山路16号院的复转军人尚金全家里，你就会看到，社区里的员们佩戴徽，围坐在一起或读报学习或讨论的最新理论成果，一派其乐融融的场景，令人倍感温暖和振奋。
20xx年，西宁市城中区南山东社区以“四全五管六阵地”建品牌为依托，探索建立了伊美物业“睦邻建驿站”，并衍生出“睦邻微校”“睦邻活动点”“员睦邻家”“睦邻服务站”等多个建睦邻点，使之成为社区“三会一课”的流动课堂。得知社区委决定建立睦邻建点的消息后，辖区员尚金全主动申请在自己家中建立睦邻建点。现在，每到周五，附近的员群众就自发到尚金全家，参加员学习活动，商议社区楼院建设事宜，积极发挥了员组织功能，提高了员参与社区事务的积极性。
西宁市城中区南山东社区探索建立“睦邻建驿站”，是我省城市基层建工作蓬勃发展的一个缩影。近年来，我省把城市基层建工作摆在更加重要的位置，紧紧抓住牵动城市基层建工作的重点难点，积极探索建引领基层治理的有效路径，努力构建组织领导下多方参与的城市基层治理格局，为加强“绿色城市”“智慧城市”“人文城市”建设提供坚强组织保证。
进一步强化街道社区组织职能作用
湟源县城关镇人民街社区共有员157人，随着城镇化水平的不断提高，流动人员的增多，社区员工作不固定等多方面因素影响，在员管理中一直存在着集中开会难、活动开展难、学习培训难的“三难”问题，特别是一些老员、流动员和下岗失业员，由于缺乏有效的管理手段和平台，员管理工作效果不明显。为了切实解决这一问题，在深入走访调研的基础上，湟源县城关镇人民街社区成立了“家庭小校”，将校办到楼栋内，课设到员家中，延伸员管理触角，加强了员的管理，为员学习交流搭建了良好平台，使其成为社区员的新阵地。
在加强和改进城市基层建工作中，我省坚持大抓基层、夯实基础，街道社区组织领导核心和战斗堡垒作用不断增强，有效激发基层组织活力。积极探索建引领城市基层社会治理的有效路径，不断强化组织的政治属性，提升组织的服务功能，推动街道组织聚焦主责、突出主业，把重心转移到抓建、抓治理、抓服务上来。省委出台《加强基层建工作的若干意见》，对“在西宁市城区、格尔木市、德令哈市开展街道建体制改革试点，健全市、区、街道、社区组织四级联动体系，推进区域化建互联互动，扩大商务楼宇、各类园区、商圈市场、互联网业等新兴领域建覆盖。探索建立社区工作者岗位序列，完善与岗位序列、任职年限相对应的报酬体系”等作出部署。
西宁市城西区大胆探索、先行先试，进一步优化街道工委内设机构的职能整合和功能设置，深挖内部潜力、整合工作力量，推动街道由“行政机关”向“民生窗口”转变。玉树市积极推行“网格化管理、组团式服务”理念，制定出台《街道办事处社区网格化管理工作方案》，建立街道班子成员联系社区制度，在配齐配强社区“两委”班子基础上，将社区划分为17个网格区域，每个网格建立由员中心户组成的小组，网格长由居民推选，具体负责各项工作的上下协调，构建了以社区组织为核心的服务管理体系。各地结合推进“两学一做”常态化制度化，加强对社区员的管理监督，建立员志愿服务制度，积极推动在职员以位定为、无职员选岗定责，社区员发挥作用常态化机制逐步建立。
不断扩大新兴领域建工作有效覆盖
34岁的辛荫庭是一名普通的创业者，他创办的青海环宇文化传播有限公司自入驻城西区创业孵化服务中心以来，中心提供政策扶持、专家导师服务，帮助他解决了场地、资金、经营等多个方面的问题，在全省创新创业大赛中取得好成绩，这让辛荫庭始终心怀感念：“孵化中心的支持，让我从懵懂走向了梦想的高地，我真心为政府贴心的为民服务举措点赞!”
为了进一步强化基层组织职能作用，西宁市各区、各街道支部、员都结合实际，分层次制定学习清单、建立问题清单、制定整改清单，并把学习贯彻的成果转化为谋划、推进工作的思路举措。在此基础上，西宁市城西区大力构建立体式创业生态圈，为更多像辛荫庭一样的有志青年提供了展翅飞翔的舞台。
在加强和改进城市基层建过程中，我省高度重视新兴领域建工作，始终坚持问题导向，理顺体制、创新方式。针对非公经济组织和社会组织建工作领导体制不顺的问题，省委高度重视，将省非公经济组织工委和省社会组织工委合并，依托省委组织部成立中共青海省委非公经济组织和社会组织工作委员会(省委“两新”工委)，同时指导各地有序理顺领导体制，充实工作力量。积极探索新兴领域组织设置方式，不断扩大新兴领域的组织和工作覆盖。
西宁市开展“支部建在楼上”活动，在全市不同方位的繁华商业区域内，依托商务楼宇内的物业公司、产权单位建立楼宇组织，由楼宇组织推动入驻单位建立组织，打造了“非公建商业圈”，开辟了商圈与建融合式发展的新路径，取得了很好的效果。城西区针对辖区第三产业比重高，在三产特别是现代服务业蓬勃发展过程中，商务楼宇、商圈市场、互联网业等新兴领域不断涌现的实际，积极探索提升“两个覆盖”的工作举措，将的工作和的组织向非公和社会组织等新兴领域扩展，相继成立了环新宁广场商圈综合委、城西区非公和社会组织建指导服务中心、城西区总部经济大厦楼宇建立体服务中心等建工作指导服务机构，确保城市在的领导下发展，的工作向城市的“角角落落”延伸，全区“两新”组织“两个覆盖”率达83.6%。
推进街道社区与驻区单位共驻共建
去年4月1日,民和回族土族自治县东大街社区与辖区共驻共建的10个单位的组负责人和员代表共同开展了建联席日活动，活动中，全体员面对旗庄严宣誓，坚定理想信念。而在此次活动开展前期，东大街社区根据实际情况，通过摸排和公开征集的方式，面向辖区困难员、老人、学生、残疾人等家庭征集“微心愿”，建立了“微心愿”信息库。在活动现场，各共驻共建单位积极认领社区困难居民“微心愿”38个，18户社区困难居民家庭被纳入共建单位组织扶贫帮困对象。
在加强和改进城市基层建工作中，我省大力引导街道社区和驻区单位组织打破行政隶属壁垒，积极参与驻地街道、社区组织开展的共驻共建活动，通过组织的纽带连接实现街道社区与驻区单位建有效联动，共驻共建，促进基层建的融合互通，推动街道社区建、机关建、行业建互联互动。
各地结合实际，积极探索，大胆实践，以成立城市基层建联盟等有效载体推进城市基层建互联互通，在共赢中发展。西宁市城中区指导街道工委结合自身特点和区域内城市基层建优势资源，建立了街道(镇)城市基层建联盟服务中心，并针对城市基层建中的重点难点问题，制定了《城市基层建联盟联席会议制度》，紧扣建服务民生、服务发展、服务社会的主线，整合区域内各类群资源，在建联盟成员单位和驻区组织的支持下，促进辖区资源共享、优势互补，实现了“组织联动、员联管、活动联抓、资源联用、服务联做”的城市基层建模式。
西宁市城西区优化区委、各镇(街道)(工)委、社区组织和网格支部四级组织设置，形成“以镇(街道)社区组织为核心，参与主体多元化、服务形式多样化”的城市基层建模式，促进区域组织建设有效融合、人才资源有效配置和建资源充分共享，形成条块融合、多方受益、优势互补的城市基层建新格局，不断提升居民群众幸福指数。
建章立制，加强基层基础保障
20xx年，省委组织部、省民政厅、省财政厅联合印发《关于完善全省社区工作者报酬体系的通知》，决定从20xx年1月起，建立社区“两委”主要负责人、“两委”成员、其他社区工作人员三类岗位序列，按照20xx年全省城镇常住居民月均可支配收入的1.1倍确定最低报酬系数，报酬系数的高低与岗位序列和社区工作年限挂钩，最高为2.7倍，形成与岗位序列、社区工作年限、职业资格相对应的17级报酬体系，并实行动态调整。
同时，为加强高素质专业化社区骨干队伍建设，省委要求各地要把社区干部纳入员干部培训总体规划，加强对社区干部的培训，提高其依法办事、执行政策和服务居民能力。
在加强和改进城市基层建工作中，我省按照“高起点规划、高标准建设、高效能管理”标准要求，抓阵地建设，进一步把社区办公服务场所打造成组织和员活动的阵地、服务群众的阵地。西宁市每年固定列支3000万元，专门用于城市社区综合办公服务中心建设，取得较好成效。格尔木市按照“超前、便民、适用”的原则，建设了29个较高标准社区办公活动场所，有效满足了社区工作的需要。
不断提高社区运转经费补助标准，省财政按照每个社区不低于5.5万元标准予以保障，部分地区结合本地实际，在此基础上进一步提高保障标准，建立了以财政为主、多渠道投入的基层组织经费保障、人员报酬动态增长和社区干部“两金四险”、定期体检及通讯交通补贴等制度，落实社区运转经费10万元/年。积极探索建立社区干部报酬体系，区分社区书记、委员、其他社区工作者等不同岗位，建立社区工作者岗位序列，完善与岗位序列、任职年限、职业资格相对应的报酬体系。
海西州把建强队伍、激发活力放在首位，推行员队伍解难题、帮扶队伍提服务、治安队伍保稳定、环保队伍抓环境、法援队伍调纠纷、卫生队伍护健康的“六支队伍”特色服务，实现服务全覆盖、信息全知晓、矛盾全掌控、办事全简化,为基层社会治理注入新活力。
委抓基层建工作总结篇6
在20ｘｘ年上半年的建工作中，在区委的正确领导下，我局委按照区委对建工作的要求，对照20ｘｘ年区委的组织工作总结，根据加区公安局的公安工作实际，以 抓建、促工作为主要思路开展建工作，深入推进基层民主政治建设和强化基层组织建设，充分发挥基层支部和广大员民警在公安业务工作和队伍建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，我把具体工作情况作如下总结：
一、主要做法
（一）以抓委、支部建设为重点，突出领导干部的建意识和工作责任
一是从自身做起，带头进行理论学习和开展民主评议，在强化班子成员表率作用同时，提高自身修养，营造局委班子团结、民主、高效的工作氛围。迄今为止，加区公安委进行了理论学习6次，撰写了调研文章2篇。二是把建工作纳入了重要议事日程，我为第一责任人，公安局委副书记、政委韩毅为直接责任人，其他委成员按照分工包片的原则抓好职责范围内的建工作，对各个支部按照一岗双责的原则明确支部领导在建工作和队伍建设中的领导责任。三是主动倾听民警心声，搭建平台说真话。通过开展民警思想问卷调查、搭建单位与民警的亲情桥等方式，千方百计为民警搭建说实话、吐真言的平台。四是加强沟通良性引导，查摆及时纠小错。通过出台委成员带头谈、单位领导层层谈、反馈情况重点谈的员民警谈心谈话制度，要求领导干部每个月要和员民警进行一次见面交心谈心。五是强化激励促进活力，营造氛围鼓干劲。通过建立精细考评体系、营造群体创优氛围、积极开展帮扶活动来调动员民警积极性、创造性，建立健全有效的激励培育机制，科学考核奖惩，鼓励争优创先，力求每一位民警立足岗位履好职责，确保每一位民警鼓劲干事业。六是明确职责强化执行，刚性制度严问责。通过健全各项规章制度、实行工作执行力问责、严格日常警务督导，进一步明确领导干部的工作责任，加强民警队伍管理，大力提升队伍的执行力和战斗力。七是关爱凝聚警心，做实举措送真情。通过开展实事暖警，让民警舒心、帮困助警，让民警放心、维权护警，让民警安心的一系列人性化、人本化的举措来体现员民警的关爱制度积极营造和谐警营，切实提高队伍的凝聚力。
（二）以抓好员队伍建设为根本，全面提高加区公安局员民警的整体素质和宗旨意识，为开展创先争优活动打下基??
一是在公安局委的领导下，我和其他委成员一道，结合公安部、省厅、区政法委、地局三项重点工作的要求，以完善矛盾纠纷大调解工作机制，深入推进平安加区建设，以提高人民群众对公安机关的满意度为目的，在广大员民警中广泛开展和谐警民关系的各种活动，倾听人民群众的意见和建议，解决人民群众的实际困难。二是各支部按照局委的总体部署，根据支部的工作性质，开展了一系列突出公安主责，服务群众的活动，有效地化解了群众矛盾，还将可能引发的群体性事件控制在萌芽状态让调解纠纷不出社区成为现实，对群众实行上门办证和接送办证的方法开展便民、利民活动等等，通过开展这些活动，公安机关和人民警察的形象在人民群众心目中得到了显著提高。三是以规范考核制度，做好评议工作，突出正面典型，评出后进人员，及时处置不合格员，并在民警中广泛开展讨论的方法来加强员民警的事业心和危机感。四是开展民警上课，听报告、观看片等形式，提高民警的性意识和理论水平。五是建立固定培训基地和员活动点，完善民警培训的长效机制，对民警进行日常性的系统培训，来增强民警的个人素质和业务能力。
（三）以抓好日常务工作为基础，壮大员队伍，按时完成区委组织部下达的各项目标任务
一是我和局委其他成员在讨论员发展和员转正时，在严格程序的基础上，以其工作任务的完成情况作为重要依据，保证员队伍的质量。二是进一步落实组织、务日常工作制度，实行定岗、定人、定责的原则。三是加强对支部的督导、检查，执行务公开制度，进一步梳理和规范了个别支部在支部记录、材料入档、费收缴等方面存在的薄弱环节。四是加强对入积极分子、团员和非民警的管理，继续落实好老干部的两个待遇，发挥离退休支部的作用，加强对离退休老员的关心。
（四）创新项目的落实情况
加区公安委在年初制定了以坚持从群众根本利益出发，最大限度减少社会不和谐因素为目的的创新工作方法、推动大调解创新项目。在实施过程中以充分发挥信访接待室、派出所值班室、社区警务室三级调解平台作用，要求广大员民警扎根社区、着眼实际，积极创新，方法如下：
一是建立起领导包片包案制，实行按片承包、一包到底来巩固调解成果，防止矛盾复发。二是建立矛盾纠纷分类处理制进一步分清矛盾的层次、突出重点。使矛盾原因找得准，对症施策快。三是建立民警为主，民间力量为辅的互动调解机制，使矛盾纠纷在轻松的环境中得以解决。通过广大员民警的努力和经验，总结出了摸底调查法、正气静心法、个别交谈法、结果分析法的工作方法，以此稳步推动大调解工作，收到良好的社会效果。
二、取得的成效
一是增强了公安局委班子的凝聚力和战斗力，班子成员的个人素养和领导水平得到了提升。二是强化了各支部的组织建设，增强了支部班子的整体功能和务实作风。三是员民警的整体素质和业务能力有了明显进步，工作热情和敬业精神有了进一步的提高。
通过局委和8个支部以及全体员民警的努力，今年以来，加区公安局破案 446起，同比上升10.2%，立案474起，同比下降3.8% ，刑拘47人、逮捕35人、起诉71人、拘留97人、罚款127人，教养2人，打掉恶势力团伙1个，涌现出了一批办案能手和标兵。截至6月，加区公安局共有1个集体荣获地局以上表彰，有10人荣立三等功、15人获得地局以上嘉奖。切实把建工作的成果转化到业务工作中去，受到了上级组织部门的肯定和广大员民警的认可，特别是人民群众对公安机关的满意度得到了进一步的提高。
三、存在的主要问题：
一是个别支部班子成员，尤其是一些部门领导理论学习的主动性不强，对建工作还存在认识不够，内容不熟悉的情况。二是在对员民警的务知识，性上的力度还有待进一步提高。
四、下一步工作打算：
一是准备通过大力开展创先争优活动，评出一批优秀员、优秀所长、优秀教导员、优秀副所长以及四好班子，进一步宣传好典型，鼓舞士气。二是加强对全体员的理论和业务培训，尤其是对一把手和教导员的务培训，丰富建工作内容。三是继续大力开展好突出主责、服务群众的各项活动，增强人民群众的安全感和对公安机关的信任感，为构建和谐首府，维护好加区的社会秩序和经济建设做出新的贡献。
委抓基层建工作总结篇7
各位领导、同志们：
李村镇共有32个行政村，52个支部，员1760名，其中机关员406名、农村员1354名、流动员261名。
今年以来，我切实履行好李村镇委紧扣基层组织建设年活动这一主线，以基层建工作访展评考评价机制为契机，以创新建管理、夯实基层基础、丰富活动载体为总抓手，完善流动员管理和创建村级组织星级动态管理模式，取得一定成效。现将工作总结如下。
一、 在建工作创新上下功夫，创建新亮点
（一）创新村级组织管理，着力增强班子战斗力。在全镇创建村级组织星级动态管理模式，以先进班子星、模范员星、文明和谐星、优化发展星、优质服务星为主要创建载体，对村级班子进行动态考核。通过创建，进一步转变基层组织管理和员干部服务方式，使基层组织和基层员干部在推动发展、服务群众，凝聚人心、促进和谐中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用；进一步夯实农村基层组织基础，提升员勤劳致富和带领群众致富能力；着力增强基层服务意识，融洽基层群干群关系，提升基层服务本领，促使村级组织建设水平明显提高，队伍活力明显增强，人民群众更加满意。
（二）创新流动员管理，着力增强员凝聚力。建立一网、搞好多联，加强外出流动员管理和服务。以员信息库为载体的外出务工员管理网络，通过联责任、联管理、联、联服务、联招商、联创业，互相联动，有效加强外出流动员的管理和服务，增强组织的凝聚力和号召力，调动流动员的积极性和归属感。
（三）创新第一书记管理，着力增强工作向心力。创新实施了1234第一书记工作新机制，即：围绕一个中心，实行两个公示，利用好三个便民卡，开展好四项活动达到五通十有的生态文明村。增强了基层组织基础，进一步凝聚了发展合力，壮大了集体经济，增加了群众的收入，提升了群众幸福指数。
二、在夯实基层基础上下功夫，实现新提升
一是强化资金投入力度，促进活动场所建设。总投资120万元对村级活动场所进行改扩建和新建，其中投资92万元对岔河头、梨园等6个村级活动场所进行新建，已经全部建成并投入使用；投资28万元对刘李村、大郭等8个村级活动场所进行改造提档升级，配齐办公设备，建有文化广场、便民服务室、阅览室等，为组织活动开展提供了平台。新增7个非公企业组织，做到了班子健全、制度上墙、活动正常开展，示范辐射带动作用效果明显。
二是强化工作机制建设，激发村级班子活力。镇委分别与副科级干部、管区书记、支部书记层层签订《建目标责任书》。进一步完善联系点制度，每个村下派1-2名建指导员，要求委委员联系一个建工作难点村，并制定了《难点村治理实施方案》。进一步完善四议两公开工作机制，按照程序及时公开村级重大事项，增强透明度，提升群众的满意度。进一步加快村级便民服务室建设，50%以上的村组织建立了服务站室。进一步完善支部书记双向总结制度。进一步保障落实村干部补贴待遇，全镇村干部的年补贴全部以银行卡的形式按照标准足额按时发放。进一步完善考核奖惩机制，凡是在全镇综合考核获奖的村，村班子成员月补贴提高50元，激发了村班子干事创业和带领群众致富的激情和动力。
三是强化培训，提高员队伍素质。按照控制数量、注重质量的原则，积极发展员；同时，更加注重员经常性，定于每周四为员干部学习日，认真开展员集中培训工作，三次邀请专家学者进行讲座。
四是强化村级财务管理，提高规范管理水平。大力发展壮大村级集体经济，全镇47%以上的村集体经营收入达到3万元以上。同时，更加注重村级财务管理。一是班子自身监督，支部成员共同签字发票才可以入账，否则不予报销；二是靠上监督，集体年收入过10万元的村，每两个月审计一次、公开一次。三是实行村财镇管，完善三资管理制度。
（五）强化风廉政，提升廉洁自律意识。以深入学习十八大、十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实中央，深入反四风，不断加强风廉政建设，以举办学习班、宣传展、演讲比赛、撰写学习心得和学习笔记的形式学习宣传十八、十八届三中全会精神，先后举办5次学习报告、2次宣传展、2次演讲比赛、全镇撰写学习心得5万字、学习笔记82本，并签订了廉洁自律承诺书320份。同时，注重加强案件查处力度，查处辛寨、后张等4名村干部违反中央，依纪给予严惩，震慑了全镇员干部，提高了自律意识。
三、在丰富活动载体上下功夫，达到新成效。积极开展了学《章》、戴徽，重温入誓词活动，达到了员干部学史、增性、当先锋的目的。紧紧围绕以讲性、重品行、做表率为，深入开展工作为了谁、工作依靠谁、我到底是谁思想大讨论。积极举办以黄河滩区旗红 为的系列活动。通过活动的开展，切实提高基层组织的凝聚力、战斗力、创造力和广大员的先锋模范作用。
虽然，我们在建工作创新上进行了积极探索，并取得的一定的成绩，但离区委的要求还有一定的差距，还存在着部分员干部综合素质总体还不够高，村与村之间组织发展不平衡，村级集体经济收入还不够强等问题和不足。
下一步，我们将按照区委要求，深入贯彻落实十八、十八届三中全会精神，牢固把握抓建就是抓发展的工作思路。做到三个注重：一是注重基层建基础工作，抓班子、带队伍、强基础，构建书记抓、抓书记的有效载体；二是注重基层建创新，进一步完善村级组织星级动态管理创建、一网多联流动员管理典型做法；三是注重农村员的发展，夯实在农村根基基础。为实现李村镇经济社会持续健康和谐发展作出积极的贡献！
我的汇报完毕，如有不当，敬请领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
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