当今，我们时常需要撰写述职报告，以总结过去时期的工作与成果，通过述职报告，我们可以向上级传达我们的工作愿景和目标，28好文网小编今天就为您带来了升机关职述职报告7篇，相信一定会对你有所帮助。
升机关职述职报告篇1
尊敬的领导：
2018年，我局支部，按照县委的要求，在县直工委的领导下，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，围绕省、市、县统计调查工作会议精神和全县重点工作任务，充分发挥支部的政治核心和战斗堡垒作用以及全体员的先锋模范带头作用，搞准统计数据，搞好优质服务，有力地推进了xx经济社会全面协调可持续发展。
一、加强思想政治，员素质进一步提高
今年4月中旬至8月中旬，我局在全体员干部中开展了深入学习实践xx活动。采取支部集中学习和员自学的形式，员干部认真学习重要论述文章，边学习边实践。一是员干部认真做好，撰写学习体会，不少于5000字，学习心得不少于3000字;二是开展四走进、四、三个一等实践活动，为基层、群众解决了许多困难和问题，在统计系统树立起了干部形象一面旗、工作热情一团火、谋划工作一盘棋的良好格局;三是对照检查存在的突出问题，制定了整改方案和个人整改措施，结合实际切实整改提高。通过学习实践活动，达到了员干部受、科学发展上水平的目的，员干部素质进一步提高。
二、加强精神文明建设，单位整体形象进一步提升
上半年，按照《文明单位管理办法和创建标准》，我局支部在以往创建文明单位做法的基础上，进一步做好创建工作，尤其是加强干部职工形象塑造和机关环境建设，对干部职工进行《公民道德建设实施纲要》与社会主义核心价值体系的，要求职工言行举止落实《文明礼益范》和《平安行为规范》，爱岗敬业，综合治理，构建和谐、卫生环境。6月初，我局向县文明办提出申请，经过检查评审，顺利通过县文明办验收，我局荣获xx年——xx年县级文明单位称号并获得授牌。文明单位的创建，极大地调动了干部职工的积极性，干部职工争做文明人，说文明话，办文明事，较好地提供了统计优质服务，机关整体形象进一步提升。
三、加强组织建设，支部的凝聚力和战斗力进一步增强
我局支部非常重视加强自身建设，努力增强凝聚力和战斗力，今年，重点从五个方面进一步加强组织建设
一是加强支部班子和员干伍建设，继续坚持并执行员双目标管理。支部与每一位员签订双目标管理责任书，不定期对落实责任目标情况督促检查，发现问题及时纠正。同时，对支部委员明确了各自的分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。
二是加强制度建设，按照要求完善了支部的学习制度、支部工作制度、发展员和缴纳费制度以及《支部三会一课制度》等各项规章制度，狠抓各项制度的落实。
本年度，认真过好组织生活，员干部主动开展批评与自我批评，使内生活制度化、规范化，全体员同志性意识增强，按时缴纳费;认真开好民主生活会，员领导干部以严肃认真的态度参加民主生活会。民主生活会共召开两次，一次是结合xx学习实践查找问题明方向，促进统计新发展;一次是针对一年来落实上年度整改情况查找本年度存在的突出问题，进一步改进领导干部工作作风、领导作风和生活作风。
三是抓活动载体，促进日常建工作。一方面与xx社区结对搞好精神文明共建;一方面继续结对帮困，深入联系村开展扶贫与移民政策宣传工作，定期走访，经常联系，落实帮扶措施，切实帮助贫困户和移民户解决在生产和生活上遇到的困难。
四是开展丰富多彩的活动充实干部职工生活。如xx妇女节到xx、五一节庆国庆歌咏比赛、组织干部职工外出参加统计分析培训、廉政歌曲大家唱比赛、向灾区学生捐款、向普九捐款等，增进了友谊，凝聚了人心，调动了积极性，推进了单位文明建设。
五是按照组织坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入积极分子的培养和考察、引导工作，对符合条件的优秀青年及时列入入积极分子加以培养和，并为他们成才创造良好的发展空间，在政治上高要求、工作上严要求。
四、加强风廉政建设，机关作风进一步转变
我局支部把树立正确的权利观、不断增强组织纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强风廉政建设的重要抓手，及时成立了风廉政建设领导组，在工作会议上、员大会上及时传达市委、县委风廉政会议精神，落实并分解了政领导对分管领导负责、分管领导对股室中层干部负责、中层干部对股室人员负责的三级风廉政建设责任制，要求全体员干部、工作人员不断增强廉洁自律意识，做到廉洁、勤政，进一步提高勤政为民的理念，扎扎实实做好负责的工作。今年，主要从以下四个方面加强了风廉政建设。
一是开展正反典型案例，不断提高员干部拒腐防变能力。给每个员干部敲醒了警钟，震撼了员干部的心灵，引发了员干部的思考，也是对员干部灵魂的一次洗礼。员干部深深感到，一定要时刻坚持学习，才能保持坚定正确的政治方向;只有时刻解剖自己，才能执政为民，正确使用人民赋予的权力;只有时刻把人民放在心上，才能珍惜为人民服务的机会，做到守土有责、淡泊为怀、甘于奉献;只有时刻严己在先，善于慎独，才能抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀;只有时刻想到自己在艰难困苦中走过的路，多想想困难群众的生活，才能做到知足为乐。
二是推动廉政文化进机关十个一活动，不断建设高效廉洁行政机关。如建立完善一套制度并上墙、制作一块廉政警示牌、置一个廉政书架、办三期廉政专栏、上一堂廉政课、致中层以上干部家庭助廉信五封、开展一次廉政歌曲大家唱比赛活动、建一套十盒廉政档案等。继续推行政务公开，坚持在重大事项决策时执行民主集中制原则，经集体讨论研究决定。实施工作完成质量情况问责制度，提高办事效率。
三是深入开展三优三满意活动，不断转变机关工作作风。我局结合深入开展学习实践xx活动，在员干部中开展三优三满意活动，使机关的作风进一步转变，工作业绩和服务质量进一步提高，单位和个人的良好形象进一步树立，达到优良作风、优质服务、优秀业绩的三优标准，实现统计工作质量领导满意、基层满意、社会公众满意的三满意目标。
2018年，我局支部的各项工作取得了一定的成绩，但也同时存在许多不足，具体表现在：一是员干部在理论学习与联系实际方面还不够紧密，性修养和理论素质有待进一步提高;二是员干部的思想不够解放，作风不够深入，个别员干部工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少;三是支部组织活动还不够多、不够活跃;四是信息提供数量少，不及时。这些问题，我局支部会高度重视，在今后的工作中努力加以克服。
2018年，我局将加强对建三项工作的专门研究，努力从以下四个方面做好新一年建三项工作：一是宣传思想工作，继续加强对员干部的思想政治，特别是理想信念，做到时间、内容、人员、效果四到位，同时对上级组织的重大决策及时传达贯彻;二是精神文明建设，在巩固县级文明单位的基础上争创市级文明单位;三是组织建设，继续实行员目标管理，开展民主评议员活动，对员的管理做到有目标、有督查、有落实，年终有考评;四是继续开展廉政文化活动，丰富干部职工生活，促进机关风廉政建设再上新水平。
升机关职述职报告篇2
20___以来，我认真履行建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、履职工作特色和亮点
(一)强化责任意识，以上率下抓建。按照从严治新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究建工作会17次，做到建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把建工作纳入县委六个一工作运行机制，定期听取建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实建工作目标管理责任制，实行组织书记抓建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对20___度建考核综合排名最后2位的乡镇委书记进行了组织调整。
(二)突出工作重点，务实创新抓建。结合的群众路线实践活动，围绕持续深入反四风、改作风，针对三重一大制度落实，全面推行了2111工作法，不断优化了发展环境;采取选、撤、调、派等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照逢提必下原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职员到社区开展性实践活动36次，密切了群干群关系。
(三)强化服务保障，围绕发展抓建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、费奖补的建工作经费投入制度，较好解决了建工作经费紧缺的难题。20___筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程站点改造升级为电信模式。始终把基层建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大员的模范带头作用。
(四)加强反腐倡廉，改进作风抓建。按照省委3783主体责任体系的要求，多次召开风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央和省市委各项规定，从严落实两个责任要求，分片对21个乡镇委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。
二、存在的主要问题及原因
虽然在抓建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域建发展不够平衡。乡镇、农村建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会组织建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是员管理工作还有欠缺。全县每年流动员在40%以上，农村青壮年大量外出，员队伍大范围流动，导致管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村组织对3+5工作法和民事办理制度坚持不够好;其他组织在三会一课、员发展公推选优等制度方面坚持不够好。
产生上述问题的原因主要有：一是基层建工作指导检查不平衡，科学统筹抓建的能力还需加强;二是组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够，员管理方法不够灵活，对的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。
三、下一步工作思路和主要措施
20x年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。
(一)切实增强责任意识，强化建工作机制。认真履行抓建第一责任人的职责，带头严守纪规，坚决落实建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织组织书记抓建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
(二)不断加大经费投入，夯实基层组织基础。认真贯彻落实《20___——2018年全国员培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。20___计划投入建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。
(三)严格员管理，优化组织机构设置。认真落实《陇南市发展员公推选优办法(试行)》和《陇南市不合格员认定及处置办法(试行)》，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化员队伍结构。加大软弱涣散组织集中整顿力度，按照分类施策、台账销号、满意测评、验收考评的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层组织的凝聚力和战斗力。
(四)加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固实践活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行3+5工作法和民事办理各项制度，在机关事业单位不断优化窗口服务和一站式服务，在非公企业和社会组织建立健全两代表一委员民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。
(五)加强基层服务型组织建设，推动全县经济社会发展。认真总结近年来建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，继续发扬去年5.15全省改善农村人居环境行动康县现场会精神，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。
升机关职述职报告篇3
今年以来，支部在市局组和县委、县政府的正确领导下，始终把深入贯彻落实的十九大精神作为推进支部建工作的源动力，以开展两学一做活动为抓手，引导广大员树立核心意识、看齐意识、政治意识、大局意识，扎实做好建各项工作，按照会议安排，现将2018年履行抓建工作职责情况述职和今后工作打算汇报如下：一、一年来建工作回顾(一)提高认识，落实好建工作责任制。一是早谋划，理清工作思路。认真研究制定建工作要点，印发《**2018年机关建工作年度计划》，明确县局机关建工作思路、重点和工作要求，制定建工作计划，建立建责任清单，细化工作任务，确保各项工作落实落地。二是勤学习，强化性修养。认真落实员领导干部民主生活会、员领导干部过双重组织生活等制度，以支部书记上课、领导干部参加组织生活会等切入点，先后开展支部书记上专题课4堂，开展员大会4次、支部委员会12次、民主生活会4次、日12次、专题讨论4次，撰写各类学习笔记共计5000字/人，带领广大员切实加强理论学习，提升理论水平，锤炼性修养。三是常勤廉，落实廉政规定。制定领导班子成员落实风廉政建设责任制年度工作方案，让两个责任落地生根。做到管事与管人、管业务与管廉政相统一。严格落实领导干部个人有关事项、婚丧喜庆事项报告、廉政谈话、民主生活会、组织生活会和领导干部报告个人事项等内监督各项制度，深入查摆问题，抓实问题整改。(二)注重实效，组织好两学一做。一是注重，力促员综合素质的提升。根据市局统一安排，出台了《关于推进两学一做常态化制度化的实施方案》，要求支部结合两学一做，不断完善学习制度，创新学习方法，丰富学习内容，先后向领导干部和全体员发放《中国共产章》、《系列重要讲话读本》、《七年知青岁月》、《十九大报告读本》、《梁家河》等学习资料共计50余本，放到每个员手中。引导员干部用的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的四讲四有合格员。二是注重基础工作，力促建工作的规范。按照省市局和县直机关工委统一安排，及时组织县局支部开展支部标准化建设活动。对照工作指引，及时建立完善各类建工作制度，形成组统一部署、全局同步推进、工作科学规范的建格局。三是注重行动落实，力促建成果的长效。为深化两学一做，在全局员干部中开展各项学习讨论，以学习讨论为重要抓手和具体步骤，明确重点环节和时间节点，并制定出具体方案和任务分解表，员干部增强看齐的思想自觉和政治自觉，坚定不移推进全面从严治，把全面从严治决策部署变为实际行动，为县局基层建工作提供可靠思想政治保障。(三)积极组织，扎实推进十九大学习。学习宣传贯彻的十九大精神是全局当前和今后一个时期的首要政治任务，为深入学习宣传贯彻的十九大精神，把全局广大员干部的思想统一到十九大精神上来，把力量凝聚到十九大确定的目标任务上来，根据市局和县委安排，积极组织开展各项十九大精神学习活动，如 十九大知识测试、十九大宣讲等系列活动，把学习的十九大精神纳入 三会一课、日活动的学习计划，要求干部职工广泛采取个人自学、集体研学、专家辅导、宣讲、撰写学习体会文章等多种形式，不断把学习宣传贯彻的十九大精神引向深入。(四)培基固本，规化好建重点任务。一是抓组织建设，打造坚强战斗堡垒。按照《中国共产和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产基层组织选举工作暂行条例》的规定，县局支部严格按照流程召开全体员大会，进行支委成员改选，为支部发展注入新鲜血液。二是抓务管理，发挥建示范效应。扎实推进务公开工作，实行务公开制，通过县局务公开栏、大厅公告栏等形式对员发展、培训、评比表彰、费支出、员处理等内重大活动和重大项目实行全面公开，全方位接受监督。三是抓活动载体，激发建工作活力。我们注重通过活动来提高员干部思想素质，全方位打造一支让群众满意、领导放心的**支部员队伍。二、存在的主要问题一是学习结合实际不紧。对上级组织的重要部署、会议精神满足于一般性传达学习，融会贯通、结合实际提出的落实措施不够具体;理论学习满足于完成规定的学习内容，结合机关建工作、结合业务工作和员干部思想建设的实际不够紧密，学习起点不高、要求不严，存在着学用脱节、知行不一的问题。二是服务大局能力不够。存在思维狭隘和观念模糊等问题。在探索建立机关建工作与业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，建工作与中心工作两张皮的现象仍然存在。三是政治站位不够高。习惯于就事论事，没能跳出问题的框框，没能从更高的角度分析、处理和解决问题。三、下步工作思路和主要措施新的形势和任务赋予对县局的建设工作提出了新的要求。今后，我们将从以下三个方面开展工作：(一)以更高的标准落实责任，推动形成良好的政治生态。一是严格落实管治主体责任，自觉增强建工作第一责任的意识，认真抓好两个责任的落实，把严明的纪律和规矩放在突出位置来抓，以增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为着力点，将学习贯彻的十九大精神和系列重要讲话精神活动引向深入，确保全体员在思想上行动上与以同志为的中央保持高度一致。二是加强督促考核，定期检查建工作目标责任书的落实情况，以刚性的问责确保责任落实到位。坚持以支部为主体，以三会一课和固定活动日制度为载体，使思想政治建设严在日常、严在经常。(二)以更多的精力打牢基础，切实增强基层组织战斗力。一是严格执行双重组织生活制度，领导班子成员带头参加支部生活，支部书记带头讲好课;二是强化镇坪烟草文化建设，加强建工作宣传，依托市局内网建平台，定期推荐优秀员、优秀支部书记和优秀务工作者先进事迹，用先进典型引导人、感召人，弘扬正能量。三是加强支部活设施保障，2019年将做好支部活动室标准化建设，确保支部开展组织活动有场所。以支部的建设带动群团妇组织建设，形成群共建共促的合力。(三)以更实的举措探索创新，持续健全员管理科学体系。一是推动建工作与业务工作的深度融合。二是严格执行《中国共产发展员工作细则》，把政治标准放在首位，严把发展员的入口关。加强对入积极份子和员发展对象的动态管理，抓好培养工作。三是健全支部书记与员谈心谈话制度，及时了解、关心员干部的所思所想所盼，及时化解潜在的矛盾和心理压力，及时解决员干部的实际困难。四是重视年轻务干部的培养，创造实践锻炼的机制，抓好传帮带，努力建设一支对忠诚、为负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质务工作者队伍。述职完毕，请各位领导、各位同志提出宝贵意见，谢谢!
升机关职述职报告篇4
的基层组织是全部工作和战斗力的基础，是落实的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为xx镇委书记，我始终严格要求自己当好建工作第一职责人，以贯彻落实科学发展观为统领，多措并举，扎实推进建工作，为经济社会建设带给了良好的组织保障。
一、创新工作制度，完善农村建工作的保障措施
我作为抓建第一职责人，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村建工作中遇到的问题。透过调查研究，及时发现新状况、新问题，制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情；二是制定村级干部述职村民打分的三公考核制度来规范村干部的行为，使其主动理解广大农民群众的监督；三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设建指导员制度，按照职责到人、工作到村的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀员干部，派驻到村任新农村建设建指导员，并实行主要领导包片制度。建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究解决群众反映的突出问题。一年来，针对镇村实际状况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程，为农村经济发展带给了保证，得到了群众的好评。
二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力
一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的员干部队伍，作为加强基层建的基础性工作。实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子涣散、战斗力不强，不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满意。对此，我们及时调整，选派一名优秀机关干部任该村支部书记，本村退伍军人任支部副书记，重新组建班子。实践证明，新班子解决问题的潜力强、处事公平、公正，得到广大群众的认可。
二是我们把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体，实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范，配备了必要的办公设施，累计投入资金10多万元。经过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，透过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式，广大员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮忙群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。
三是我们注重以人为本，建立内激励、关怀机制，着力提高基层员干部收入。推行村干部c+x的绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部，加大奖励工资比重，实行浮动工资上不封顶，超出部分由政府从转移支付调剂资金中解决，每年支付浮动工资近10万元。从而激发农村员干部干事、谋事的用心主动性。为提高村干部福利待遇，我们每年为其参加17.5万元保额的人身和家财保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇委、政府尽一切可能采取帮扶，解决其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。
透过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。2009年，各村注重民生发展，完成修路、修桥、改水等民生工程158项，投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整，全镇农村经济总收入实现39，777万元，比上年增长10%，农民人均纯收入实现6700元，上年增长17.5%。
三、重视员干部队伍建设，着力提高执政潜力
应对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用的问题，加强素质培训，提高干部的执政潜力。
一是开展农村员传、帮、带活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现员传授技术、帮忙农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则，全镇已有106名员参加了传帮带活动，他们以高度职责心和使命感，用心选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，帮忙15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村经济的快速发展。
二是严把员入口关。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到组织中来，及时为组织补充新鲜血液，不断壮大组织的力量。2009年，我镇共发展员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。
三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我镇改善工作方式，创新工作思路，透过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富潜力。针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担任科技副主任、村主任助理职务。镇委给予挂职锻炼干部必须额度补助，保证他们安心学习工作。今年9月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼，重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼，旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。本着能用则用，有机会就用的原则，到目前为止，已有22名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的51%。
四、深化内帮扶工程，带动员创业致富
一是认真分析员贫困户生活状况，建立农村员贫困户最低生活保障制度，按照应保则保的原则，把25名贫困员纳入农村居民最低生活保障范围，为其生活带给必要的救济。
二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成暂时性困难的员贫困户，采取输血式救助。在员结对帮扶的基础上，七、一、十一前后，带领员干部到贫困员家中走访慰问，沟通联系，交流思想，尽自己所能送钱送物，使贫困员体会到了组织的温暖。对缺乏发展资金的员，采取扶持项目、政府协助无息贷款等模式进行造血式帮扶。用心协调市劳动保障局和信用社，为8名发展烟叶产业员解决10万元生产资金；为2名发展养狐产业员解决15万元资金；为2名员养牛大户解决养牛资金9万元，真正体现委对员的关爱。
五、增强宗旨意识，树立良好形象
作为委书记，我认真履行风廉政建设及反腐败工作职责，切实加强班子成员及支部书记廉政和监督检查工作，有效地预防了违纪行为。
一是加强班子的自身建设。委一班人以身作则，带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。
二是创新思路、民主决策。一年来的工作，无论是大的发展思路，还是具体的工作安排，我们都坚持民主集中制原则，坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则，在充分调查研究和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。
三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。工作中，牢固树立科学的发展观，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，牢固树立工作在xx、奉献在xx的理念，认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得到了全镇群众的理解和支持。
作为委、政府的班长，坚持以性原则促团结，以相互尊重促团结，以支持配合促团结，政府工作，做到统揽而不包揽；对委分工，做到到位而不越位；对人民群众，做到用权而不专权，力求上下一心，步调一致，团结各方力量干工作，实现xx和谐发展。
六、建工作的薄弱环节
xx镇农民专业合作组织已由去年的5个增加到15个，成员148人，员只有15人，员牵头的仅有5个，出现这种状况有待于我们在今后工作中分析原因，重点培养合作社成员用心靠近组织，更好地发挥模范带头作用。
我们意识到农民专业合作社建立组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后，要进一步做好农民专业合作组织建工作。本着稳妥逐步推进的原则，明年将选定城山子村食用菌产销合作社为建立支部的试点，目前已成立了小组，现已建立了农民专业合作组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立支部，保证组织在农民专业合作社的建立。
回顾一年的工作，我本人在上级领导的关怀下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足，必须程度上影响整体工作推进；二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。会后，我决心以这次建工作述职为契机，坚持严格要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，为xx镇又好又快发展努力奋斗。
升机关职述职报告篇5
一、民心是杆秤
作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
二、职工的代言人
从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。
当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“您连我与您说话的页页机会都不给吗?这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。
还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。
历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率达到10%。
工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习的方针政策，开展了各类学习班、办板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。
一年来，我本着对局委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产员的忠诚和责任铸就和凝聚着和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。
升机关职述职报告篇6
20xx年，在领2导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：
一、在学习上，注重提升个人修养
1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻#的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。
三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。
作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。
升机关职述职报告篇7
xxx支部现有员xx人，管好带好这支队伍，是我义不容辞的责任。今年以来，按照机关委要求，以聚精会神抓建的责任担当和坚定行动，推动全面从严治落地生根。现将履职情况汇报如下：
一、所做工作
1.在真抓上着力，履行好第一责任。坚持把抓好基层建作为工作的重中之重，切实履行好职责。谋划部署，对照年度建工作要点，召开专题会议进行安排部署，明确工作任务，细化小组和具体人员责任，确保主体责任不务虚、不落空。推进落实，把建工作纳入月度重点工作安排，利用每月生产例会，总结当月情况，制订次月落实重点。同时，督促其他成员严格履行一岗双责，抓好分管领域建工作，不当甩手掌柜。整改兑现，聚焦上年度述职中存在的xx方面问题，按照一个问题、一个方案、一抓到底机制，亲自领办和督办，以钉钉子的精神推动整改落实。
2.在真强上着力，建设好标准化支部。带头研究部署、制定实施方案，以改革创新精神推进标准化支部建设。夯实建设基础，围绕组织生活、员发展、内考核、日活动等支部建基础，梳理规范了支部五卷一本具体工作项点和要求；
完善员组织关系管理、费收缴使用管理等资料，建工作更加规范严密。深化三会一课质量年，按照组织制度要求，先后组织召开xx次员大会、xx次支委会和xx次组织生活会，学习贯彻的创新理论、研究支部工作落实、分析员思想动向，开展批评和自我批评；
召开专题课，讲好的光辉历程，全体员不忘初心、牢记使命、拼搏奋斗。抓好回头看，亲自安排布置，对照建五项重点任务自查发现xxx个问题，顺利完成回头看工作。
3.在真促上着力，发挥好先锋作用。注重在xxx、xxx、xxx等主战场历练和考验员，为打赢xxx攻坚战和xxx作贡献。强化性，以建99周年和建国71周年为契机，认真开展、接受红色传统革命、参加xxx歌咏大赛，集中学习张富清、黄文秀等先进事迹，促进员意识增强。强化作用发挥，选派xx名员参加xxx等关键地域专项检查整治。特别是在xxx、xxx建设中，支部员展示了打攻坚战、啃硬骨头的凝聚力和战斗力。强化素质提升，积极组织参加xxx，创建和倡导团结、敬业、创新、担当的系统安全文化，严卡红线，不越底线，促进员遵章守纪，精检细修，为xxx保驾护航。
4.在真严上着力，遵守好纪律规矩。一以贯之落实主体责任，惩防并举推进风廉政建设，种好自己的责任田。建制度严防控，制定了《xxx廉政风险防控实施办法》，规范关键岗位、关键事项工作流程，压缩权力寻租空间。抓严警示，利用每日交班会、碰头会时机学习廉政荐文、正反典型案例，员干部吸取违规违纪案件的深刻教训。配合上级审计、巡视巡察工作，结合部门实际查摆自身问题xxx条，均已整改完毕，提升了系统廉政风险防控能力。常提醒严执行，把参与xxx、xxx采购人员作为重点，强化监管、警示；
在春节、中秋、国庆等重要节日时段，提醒、防范在前，营造风清气正的良好氛围。
二、存在问题
一是建第一责任人的责任落实上有差距。表现在：抓建过程中还缺乏一竿子抓到底的韧劲，对建引领作用认识有差距，对增强员干部建主业意识引导不够，主要还是自身在抓基层建上花的精力和功夫相对不足，尤其是建工作向更高层次、更高水平提升的思路还不够开阔、抓手和载体贫乏，还需要深入思考和谋划。
二是抓实抓细工作作风还有差距。表现在：推动建工作缺少踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓建、带队伍的标准不高，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。主要还是自身对新时代建工作新理论、新知识、新要求学习掌握的还不够全面、掌握xxx企业支部建设纲要及四强支部建设实施细则上存在漏项，造成自身抓建工作的政策理论水平不高，机关支部建业务知识不够专业。
三是推进建工作的抓手和载体比较单一，创新的方式方法不多。表现在：对新形势新常态下员队伍结构不优、组织功能不强等方面缺乏深入研究，有依靠老经验、老套路办事的倾向；
缺少利用现代网络多媒体、新媒体开展学习的方式。特别是在开展合作共建、学习交流、调研实践、宣传展示等方面还做得不够，建工作的吸引力和内生活力还需持续加强。
4.部门组织服务功能，员干部凝聚力、号召力、战斗力还不够强。表现在：与xxx高质量发展要求和基层群众需求相比，部门组织的服务意识还不够强、服务能力不优，服务资源不多等问题还较为突出。员干部主动研究思考工作，主动上手抓具体落实，主动加强调查研究，时时刻刻体现员意识，发挥头雁效应还不够突出。
三、下一步工作思路和打算
2021年，我将以永远在路上的决心和行动，时刻不忘管治是最大政绩、是第一责任，把部门建工作抓得更加富有成效。
1.下更大功夫从严抓好建责任落实。重点是：按照责任清单，坚决落实书记第一责任、其他成员一岗双责及分管领域建工作责任，确保建工作和业务工作同研究、同部署、同推动、同考核，做到工作管到哪里，建责任就延伸到哪里。
2.下更大功夫抓实支部标准化建设。重点是：树立的一切工作到支部的鲜明导向，贯彻落实《xxx企业支部建设纲要》，从基础性、日常性工作入手，以xxx大排查、大整治为契机，梳理完善各项制度办法，推动支部全面进步，全面过硬。
3.下更大功夫提升抓好建能力水平。重点是：深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九届四中、__精神，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。加强的建设、支部标准化、支部工作条例等知识学习，不断提高做好新时代建工作的把握能力和创新能力。
4.下更大功夫强化员干部作风建设。重点是：围绕xxx、xxx等中心工作，以创岗建区为载体，开展灭两违三无竞赛、突击奉献为主的实践活动。突出专业特长，深化立项攻关和内品牌创建；
加强员培养，发挥示范作用，运用好员警示激励制度，拓展辐射效应，抓好廉政风险防控，形成学比赶超、创先争优的浓厚氛围，以高质量发展的优异成绩向xxx交出一份满意的建答卷。
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