事迹材料是我们培养自信心和坚定信念的重要参考，通过了解他人的事迹，我们可以在道德选择上更加明智和坚定，28好文网小编今天就为您带来了五四青年奖章集体事迹材料范文6篇，相信一定会对你有所帮助。
五四青年奖章集体事迹材料范文篇1
从警四年，他发扬不怕苦、不怕累、连续奋战的精神，努力练就侦查武艺，快速成长为一名优秀的办案能手;从警四年，他参与侦办案件120余起，抓获犯罪嫌疑人160余名，一连串数字，是这个看起来不高大还有些腼腆的大男孩最引以为傲的成绩单。大家都喊他小俞，但小宇宙总能爆发大能量，他就是x市公安局x派出所民警。
勤学好问，苦练技能，争做警营学霸
大学期间，勤学好问的俞x就是班上的学习委员，奖学金几乎年年都得，三好生、优秀团干部等荣誉更是不在话下，可谓名副其实的学霸。但初到派出所，俞x开始全面接触接处警、纠纷调解、案件办理等各类繁杂琐碎的工作，由于缺乏足够的法律知识和工作经验，在工作中，俞x时常会因群众甚至是嫌疑人的一两句质问而词穷，只有向师傅、同事求助。他深切地感到课堂上学到的知识根本不够用，一切还得从头学起。
工作中遇到的挫折，让俞x更加勤奋，在刚工作一个周后，他再次开启学霸模式，除了虚心向师傅、前辈求教外，俞x将平时自己学习所使用的看、听、读、写、练五字法与工作有机结合，形成了自己一套学习实践的方法：看，即在跟随师傅开展日常工作中，仔细观察师傅的语言动作、执法程序、系统操作、研判方法等;听，即认真聆听同事间关于案情的讨论、民警在调解纠纷的法言法语、与群众沟通时的说话之道等;读，即将执法手册随身携带，遇到不懂的问题就及时查阅;写，即每天对自己的工作作书面小结，认真记录每一天的收获以及需要解决的问题，直至彻底弄懂再将其划掉;练，即将学练相结合，在实战中得到锻炼提升。功夫不负有心人，俞x通过自身勤奋努力，一步一个脚印，执法办案水平很快就上升了一个层次。随着笔记本一天天变厚，记录的各种问题也一个个得到解决，翻看过俞x笔记本的同事都笑说：小宇宙，你自己编了一本派出所工作攻略啊!
四年来，俞x一直坚持学习，很快他就能上手办理行政刑事案件，各类系统平台操作也十分娴熟，还顺利通过了高级执法资格考试，现在连老民警遇到问题都要主动听听他的意见，当初那个警营菜鸟成功逆袭成为警营中的学霸!
心思缜密，有勇有谋，练就刑侦标兵
自参加工作以来，俞x参与侦破多起重大刑事案件。在执法办案中，稳、准、狠是俞x的特点，现场处置稳妥、案件定性准确、出击抓捕勇猛，精湛的业务技能使他很快成为了单位执法办案骨干。截至目前，主办各类案件120余起，抓获、处置各类违法犯罪嫌疑人160余人。
从心出发，情系群众，获赞好警暖男
俞x从小在乡下长大，一工作又被分配在乡镇派出所，对养育他的这片热土，他始终怀着一份浓浓的亲情。对于发生在农村地区的入室盗窃、盗窃电动自行车等侵财犯罪案件，他深恶痛绝，他常说农民种田、搞个体十分不容易，每一份钱都是用辛劳换来的血汗钱。能够在刑警这个平凡的岗位上，认真努力工作，办好一起案件，严惩违法犯罪分子，尽最大努力为乡亲们挽回损失，是俞x内心最质朴的想法。
今年5月，俞x在办理一起盗窃电动自行车案件时，由于犯罪嫌疑人未如实辨认其盗窃电动自行车的具体地点，导致无法找到被害人核实相关情况。俞x通过分析，怀疑犯罪嫌疑人可能辨认案发地附近的地址，加班加点进行走访，挨家挨户进行询问，最终找到了两名被害人，将在犯罪嫌疑人住处搜查到的电动自行车发还给了被害人，被害人感激地说到：原本以为丢掉的电动自行车不可能再找回来了，没想到俞警官居然找到了电动自行车，还帮我们送了回来，真是贴心的暖男!
五四青年奖章集体事迹材料范文篇2
大堂经理，是营业厅服务的指挥家。有效地调动好大堂和柜员，才能演奏出一曲完美的营业厅协奏曲。他以身作则，每天抓紧每分每秒完成手头的工作后，总是站在站号机的旁边，为客户取号、引导分流。道一声问候，拾一张纸屑，理一下杂志……以自己的`实际行动把主人翁的精神播种到大堂工作中。
服务只能向前，不能退后。这是客户的期望，更是他的自我要求。服务要有持之以恒的可以量化的标准。在服务行为上，他定期对最基本的服务细节坚持持久的检查和监督;在服务技巧上，他会将典型服务案例汇总，定期和每一位一线人员分享案例中待人接物的要点。他坚信，只有团队成员不断地提高自己的综合能力，才能给客户带来更专业化的服务体验。
他印象最深刻的是有一次，一位客户到营业厅来为儿子还清个人信用卡久久未还的透支费用。从一进门，客户的脸就像那令人压抑的阴天。坐到柜台前，客户表示他没有儿子信用卡的卡号，也忘了需要还款的准确金额，柜台人员只好向他说明，这样无法帮他办理存款和还款。一直很阴沉的客户突然大发雷霆：“你们到底搞什么?之前打电话催债又催得那么厉害，现在给你们送钱上门你们又不要!银行就是你们自己开的，你们要收个钱有怎么难吗?”当值的林斌连忙上前向柜员了解情况，马上向客户作了详细的解释，但客户的情绪十分激动，对他的解释完全听不进去，在厅堂指着柜员大骂。
客户表示，已成年的儿子很不争气，又借钱又刷爆卡，他要替儿子还款已经是很不幸的事情，现在银行的工作人员还故意刁难他，摆明就是看不起他。尽管如此，林斌还是尽力稳定他的情绪，将他请到一旁，给客户倒上一杯热茶，并马上帮他打电话到信用卡中心说明情况，把客户儿子的信用卡卡号和包含利息在内的“卡债”都查清楚，客户很快就将欠款还清了。
存款后，客户竟转头向他道歉，他说，儿子欠了卡债，之前已经被信用卡中心催缴了好几次，沟通中，心情烦躁的他已经跟催收人员起了口角，所以对银行的印象十分不好。这次他心情不好，又那样骂人，但我们的工作人员却还是尽心尽力地为他解决问题。客户感慨地表示：林斌的服务让他重新认识了交行，改变了他之前被催缴时的负面感受。
就是这么一件小事，可能在大堂内常常都会发生，但是如果没有好的心态、灵活的处理方式，矛盾的处理结果往往是不单止客户不满，柜员、大堂经理的心情都会被这些负面情绪所影响;如果不主动热情地为客户解决问题，客户的不满情绪会越积越多，对银行的负面宣传也绝不会少。
五四青年奖章集体事迹材料范文篇3
有着“超级工程”之称的港珠澳大桥是中国建设史上里程最长、投资最多、施工难度最大的跨海桥梁项目。xxxx局港珠澳大桥岛隧工程项目部主要负责施工总营地、沉管预制厂土建工程以及2#线沉管预制生产工作，项目部现有职工71人，其中40周岁以下青年员工59人，作为一支年轻的战斗队伍，项目部始终致力于努力提升服务能力，积极引导全体员工奋力投身世纪工程建设，截至目前已顺利完成16个管节的预制、28个管节的一次舾装横移等工作，在港珠澳大桥工程各个工区的劳动竞赛中名列前茅。
一、严抓现场安全质量，文明施工彰显成效
项目部坚持以标准化管理为主线，切实推进沉管预制工厂6s管理工作。规范协作队伍各施工班组管理，每天召开班前会;规范现场管理，制定文明施工实施细则;建立hse管理体系，签订《hse目标责任书》，开展安全文明生产竞赛活动;加强入场人员安全教育，开设职工夜校、“牛头岛讲坛”等活动，提高员工安全文明意识和素养。
项目部在工程建设过程中牢固树立“每一个节段都是第一个节段”的理念，从每道工序的源头层层把关施工质量，将标准化管理向协作队伍延伸，实现“事事有标准，人人讲标准，处处达标准”的目标，全面提高沉管预制施工工效。目前拥有工法6项，其中一项达到国际领先水平;申报专利52项。2015年获得全国优秀qc成果一等奖3篇，二等奖3篇;xx省优秀qc成果一等奖3篇，二等奖2篇。
二、坚持创先争优，发挥党组织服务作用
项目部党总支建立起整套党建工作管理制度，包括班子建设责任制、班子议事规则、民主生活会制度、综合管理制度、宣传报道工作制度等内容，加强党组织管理工作的标准化和规范化。项目积极探索党群工作新思路，通过党建带动工、团建，深入开展创先争优、劳动竞赛活动，努力实现“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质”的目标，并根据工程发展需要，制定“每周两小时学习”制度，利用员工讲坛、专题学习会、技术交底会等形式加强员工学习力度，提高员工自身文化素养及业务技能，切实做好党建工作服务于项目生产工作。此外，项目部严格落实党风廉政建设责任制，与项目领导班子、各部门负责人及关键岗位人员签订“廉政协议”，打造“阳光工程”。
三、创新青年活动，建设“四型”团组织
岛隧项目部团总支十分注重青年文化的引导和提炼，通过策划组织“微电影”大赛、“崇德向善，培育四心”交流会、“为民服务亮青春”活动，打造优秀的思想文化;通过广拓渠道、丰富平台，将互联网+融入工作，打造生动有力的宣传文化;同时，成立以员工兴趣为主题的诗书社、羽毛球协会等，丰富员工生活，更为工程建设助力。岛隧项目部团总支始终坚持以“学习型、创新型、奉献型、服务型”团组织为目标，践行
“四心”理念，倡导“身心健康、快乐阳光”的生活态度，先后开展“岛隧小汇谈”、“我与岛隧共成长”读书会等系列活动，青年突击队深入现场一线，服务生产，服务工人。开工至今，项目管理能力持续提升，在港珠澳大桥各个工区中始终保持在先进行列。同时，项目部坚持融入青年内心，帮助解决青年婚恋问题，积极宣传、推广员工心理帮扶计划(eap)，关注青年员工心理健康。
四、贴近融入青年，助力青年成才
作为一项国际瞩目的高精尖工程，项目部在完成复杂艰巨的施工任务同时还肩负着带出一批国际一流的大型桥梁、沉管隧道施工管理技术人才的使命。在人才培养工作中，岛隧项目部积极参与青年员工成长成才计划，努力提升“导师带徒”工作成效，积极组织技术比武活动，提升青年业务技能，并成立青年员工技术梯队攻关小组，发挥青年技术创新先锋军作用。同时，项目部将“号、手、岗”相结合，通过“比学赶超”，多管齐下，培养了一批综合素质高、专业技能好的青年员工，逐渐形成技术创新和工艺改进的氛围。
五、开展效能监察，做好节能增效
项目部结合劳动竞赛和标准化建设，开展效能监察，提倡员工思维创新，利用“金点子工程”提升效率、节约成本，将节能增效作为常态性工作来抓，让员工树立“节约光荣、浪费可耻”的文明观念。如创新深浅坞系泊绞缆系统，使深坞坞门安装效率和质量极大提高。此外，工区还有多项“小技改带来大效益”的创新，如采用钢筋压接设备取代传统的钢筋套筒连接或焊接，消除常规焊接的缺点还能节约材料，仅此一项就节约成本2400多万元。
项目全体建设者有着追求卓越、勇攀高峰的动力与勇气，累计荣获“全国工人先锋号”、“全国aaa级安全文明标准化工地”、“全国青年文明号”等集体荣誉40余项，荣获“全国五一劳动奖章”、“建设功臣”等个人荣誉200余项。
“科学管理、规范施工，开拓进取，勇于创新，打造世界级精品工程”是项目部的承诺，全体员工已做好准备，一如既往地创出一流业绩，为世界最宏伟的港珠澳大桥工程建设贡献青春正能量。
五四青年奖章集体事迹材料范文篇4
xx，xx人，xxxx年x月出生，xxxx年xx月入伍，xx警衔，现任xxxx。入伍以来一直严守纪律、训练刻苦、敢于硬拼，不到一年的时间就提升为副班长，并于xxxx年光荣的加入了中国共产党。他是一名好骨干，中队干部的好帮手，战士的好榜样，由于体能好，业务素质过硬。并且都取得了不错的成绩，特别是在xxxx年的岗位练兵竞赛中一举获得了三项第一、两项第二，为团体总分第二名的取得立下了汗马功劳，在xx举行的各类比赛中，更是囊括奖项无数。
训练场上的“急先锋”
入伍以来，xxx任劳任怨、忠于职守、工作务实，能吃苦，敢吃苦，摸爬滚打，铸就了护卫人民安全的利剑，成为了灭火救援的尖兵。
xxx常说：“作为一名消防战士，提高灭火本领，磨练坚强意志的最好场所就是训练场。”他是这样想、这样说，也是这样做的，入伍以来他刻苦训练，持之以恒，记得在上个月的6米拉梯科目的训练中，xxx的膝盖被撞出了一道2厘米长的`口子，鲜血直往外涌，疼痛钻心。但是为了不影响训练，他只做了简单地包扎，很快又扛起梯子。伤口很快就崩开了，鲜血浸透了纱布一滴一滴的往下流，而吕晓东硬是咬着牙坚持做完了这组训练。当他艰难地从训练塔上下来的时候，看呆了的战友们不由分说，跑上前去将他送去了医院，一缝就是五针。
抢险救援的“拼命三郎”
他十年如一日，共参加扑救各类火灾xxx余起，参加抢险救援x余次，共营救被困人员x余人，可谓是“身经百战”。但他常说：“作为一名消防战士，生命之光要在人民的呼救声中闪烁，救民于危难之间。”在去年的xxxx事故发生后，xxx作为支队多年来重点培养的攻坚组队员，是灭火救援的尖兵，也时时在发挥一名共产党员的先模范作用。他冒着生命危险，顽强拼搏，始终坚持在一线，连续奋战七个半小时，积极搜寻被埋压人员，与战友密切配合成功救出七人，为挽救人民群众生命安全、减轻事故带来的不良社会影响和高速尽快恢复通车做出了较大贡献。是在此次救援行动中涌现出来的先进典型之一。
为民服务的“活雷锋”
xxx时刻谨记我军为民服务的宗旨，平时积极主动帮助群众解决问题并多次参加无偿献血等公益事业。前年五月中旬，当他了解到驻地社区有一位孤寡老人，丈夫去世，儿女不在身边，身边只有一个小孙女，无人照顾时。xxx主动帮助孤寡老人，每逢天阴下雨，周末假日，他都去为老人洗衣服、做饭、打扫卫生，因为他们知道，下暴雨的时候，是老人关节病又犯的时候，这个时候老人最需要人照料。
老人65岁生日时，xxx想无论如何也要让老人过个像样的生日，经请示，生日那天，他带着战友们早早地来到老人家为老人清理卫生并亲自为老人洗头，还用自己仅有一点钱为老人买了生日蛋糕和一些营养品。在为老人齐唱“生日快乐”歌时，老人激动地哭了，当他们一口一口喂老人蛋糕时，老人又哭了，他说：“我儿女都不在身边，你们就像我的亲生儿女一样哪！”
这就是xxx，一名普通的共产党员，面对灾难困难不退缩，面对名利不心动，面对困难群众积极帮助，用自己的实际行动谱写出一篇篇精彩的人生华章。没有豪言壮语，没有惊人壮举，在这块红色的土地上为消防事业的发展默默的奉献、辛勤地耕耘，用平凡的方式演绎着不平凡的人生。
五四青年奖章集体事迹材料范文篇5
五四青年节快到了。这是青少年的节日。青春也意味着青春。说到青春，什么是青春？什么叫青春？我觉得青春就是疯狂任性。俗话说，不疯就老。作为一个青年，为什么不在他最适合的年龄疯狂呢？青春是青少年最重要的时期，时间一长就不会再来了。
五四青年节，国家将选拔优秀青年，授予他们中国青年五四奖章荣誉证书。获得这份荣誉证书的年轻人，表明他们具有高尚道德和杰出贡献的精神品质。五四青年精神源于当年的五四运动。五四运动已经成为光辉的一页，而五四运动的精神仍然代代相传。当代青年在长江后浪推前浪，深知爱国主义的意义，让年轻人更加关注国家。
年轻的朋友们，年轻人是国家的栋梁，是社会主义建设的接班人。在这个青春时期，我们应该绽放青春的力量，点燃我们的梦想，实现我们的人生价值，即使你的力量很小，你身边有很多负面的声音，你就是你。只要你持之以恒，多少困难让我们倒下都无所谓。如果一直跌下去，就会一直爬起来，坚持站稳。
?大鱼海棠》里有句话说的很好。“我们最终都会失去这短暂的生命。你不妨大胆一点，爱一个人，爬一座山，追求一个梦想。”。
五四青年奖章集体事迹材料范文篇6
陕西有色金属矿山公司冶炼厂电解车间现有职工89名，青年职工74人，占总人数的83%，其中党员10人，中专以上学历28人，分为维修班、行车班、电调班、出装槽班、阳极板班组、始级片班组、循环压滤班组、成品班、烧火班9个班组，是公司冶炼厂生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。自开展“青年礼貌号”活动以来，车间始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业礼貌为核心，以规范礼貌、立足本职、敬业爱岗、无私奉献为工作理念，建厂以来电解车间先后荣获了公司“先进班组”“先进群众”“集团公司级青年礼貌号”等荣誉称号。
一、打造一流团队，创造知名品牌
“优秀的'团队没有最好，只有更好。”陕矿冶炼厂电解车间的领导深深明白。在新的形势下，只有抢抓机遇，克难奋进，紧紧围绕自身的“安全生产，达产达标，优质高效，规范创新”的工作方针，按照厂领导下达的生产任务量，结合车间青年员工较多的特点，不断深化青年礼貌号活动，不断提高操作技能和超产量完成任务，才能向公司和厂里展示电解车间强盛的生产力和良好的精神风貌，创造良好的经济效益和社会效益。
2007年建厂以来，车间一向以争创公司级、集团公司级、省级“青年礼貌号”为目标，以建立生产性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的用心性、主动性和创造性，始终坚持以生产为主、以质量为本、以节能降耗为荣，大力开展争创“青年礼貌号”活动，努力塑造一流的生产车间形象、铸造一流的质量品牌、创造一流的生产业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工勇于创新，勇往直前，在平凡的岗位上谱写冶金行业最美丽的篇章。
二、提高员工素质，培养一流人才
“千秋大业，学习为本”，要实现高品质的生产，就务必建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年礼貌号建立工作的根本保证。青年人是企业的期望，青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。为此，车间将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把建立活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。团组织透过组织员工定期和不定期学习，并开展党课学习，让员工受到深刻的爱党、爱国教育。大力开展“诚实守信”为主要资料的职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。
2、注重提高员工科学文化水平。加大资金投入，在厂区建立了阅览室，车间领导鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣。并组织开展青年读书活动，鼓励每一位员工每月“读一本好书”，做到学习有计划，学后有感想。
3、加强技术学习，提高操作技能。车间用心推荐青年青年礼貌号申报材料职工到别的同规模的冶金行业参观学习，并将自我的差距和学习的东西详细记录，回厂后与同事们共同研讨，用心发表推荐，并对生产设备进行改造，大大提高生产效率，同时又培养和锻炼了一批青年职工。生产四年多来，做到了学习形式多样化，坚持集中学习与自学相结合；理论学习与现场操作相结合；班组学习与岗前训话相结合。学习资料全面性，包括安全操作规程、规章制度、安全生产等方面的知识，在车间构成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，大大增强了员工的工作用心性与安全生产意识，提高了生产效率，降低了安全事故的发生率。
4、开展竞争上岗，促进提高人才。人只有在适合自我的岗位上才能最大发挥潜能。四年来，车间按照公平、公正、公开与择优录用的原则，参与竞岗选手透过严格的层层考验，实行了管理人员的竞争上岗，将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段，并透过竞争上岗，激发了员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志，纠正了工作追求一般化的思想。
5、开展文体活动，增强团结，凝聚人心；开展社会公益活动，引导青年人关心社会礼貌进步。组织开展了丰富多彩的业余活动，乒乓球比赛、篮球比赛等，让员工在工作之余，情绪得到陶冶，培养了群众主义和团队精神。组织广大青年用心参与扶贫帮困，如：车间协议工于发智同志，其妻子不幸煤气中毒，急需住院治疗，其家境贫寒，无力支付费用。车间领导得知后带头捐款并用心动员大家为其捐款，使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带，弘扬职工奉献社会的时代风尚。
三、建设礼貌车间，提前达产、达标、达效。
“生产有起点，产量无止境。”车间始终把生产工作作为中心来抓，对一线生产精益求精，对质量严格要求。厂领导的满意是车间生产的标准，达产、达标、达效是生产的目标。
1、开展理性管理。职工、设备有问题，急时去解决，做到职工开开心心上班来，平平安安回家去。有个好的情绪来上班，有安全做保障，稳定职工的心。
2、做好设备检查。车间专门成立了设备检查小组，对设备的运转和维护详细记录在案，对易老化、已破损的及时给与更换，为车间的正常生产奠定基础。
3、开展爱心社会服务。在车间的统一组织下，动员全体员工扶贫济困，奉献爱心。
四、全面推进技术改造，为生产创造良好条件
1、行车滑线改造
长期以来，行车滑线故障一向影响着车间的正常生产，去年8月，车间利用检修时光对行车滑线彻底改造，改造后从未因此问题影响生产。
2、循环酸泵改造
循环酸泵在改造以前也是影响正常生产的一个主要问题，只要停电，重新起泵至少需2小时，严重影响电解周期及产量，改造后不仅仅提高了工作效率，而且减少了职工劳动强度。
3、高位槽加热铜管改造
原有加热铜管的设计与生产不相符从而造成加热管的腐蚀，使得酸耗和蒸汽消耗增大，透过实地考察和理论论证，进行了加高设计从而使热量充分利用并且易于检修，保证了电解液温度，使得电效得到大幅度上升，酸耗蒸汽耗也得到下降。
4、循环加料槽改造
循环加料槽时常因蒸汽压力不够，而导致加料困难，即便加入到电解液，短时光很难融化，这样会对析出铅质量产生影响，很难保证产品的质量。现改为桶式加料法，效果明显，降低了职工的劳动强度，同时降低了蒸汽使用量，提高了效率，降低了成本。
5、电解槽槽体改造
电解槽回液管管口过高，导致整体电解液液面上升，从而使得电密减小，循环量与之不相符，造成电效下降，另外超多的掉极使得电解液质量无法保证，影响到整个析出铅的质量，改造后阳极板露出液面1.2cm，效果明显，质量得以保障，电效大大上升。
五、开拓进取，创造一流的业绩。
1、用心创新，不断谋发展。2011年，为适应现代企业发展的需要，厂部在年初就将车间质量、产量、各项指标、职业健康安全管理体系导入到日常的生产中。为使此项工作全面展开，先后举办了5期质量、环境与职业健康安全管理体系认证知识培训。使广大员工充分认识到开展质量、产量、指标、职业健康安全管理体系认证工作的重要性。
2、为完成年度5.5万吨的产量任务，车间每周召开专题会议，互相学习交流。同时加强废旧利用，为车间降低生产成本，追求更多利润。
3、强化细节管理，促进工作规范。对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，加强现场巡查监督力度，使员工岗上行为得到了进一步规范。
4、突出岗位管理，强化绩效考核。进一步明确各级员工的岗位职责与要求，量化考核标准，突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次，极大增强了各岗位人员的工作职责心。
近年来，在上级团组织和各级领导的关心支持下，电解车间的青年们奉献激情、智慧和汗水，用心投身省级“青年礼貌号”的建立工作，并在建立的过程中得到锤炼、快速成长。在有色冶金行业改革的新形式下，电解车间将继续深入开展建立省级“青年礼貌号”、争当“青年岗位能手”活动，团结带领团员青年们立足岗位，依靠科技进步创新创效，以优异的成绩为陕矿冶炼厂做出新贡献。
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